工伤后最踏实的一段日子，是停工留薪期——不上班，工资照发。但它不是一个可以无限续的假期：一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊才能延长，而且延长不超过 12 个月。延长要申请、要批准，很多人不知道这一步，期满没回岗，被单位按旷工解除，输得非常冤。
一、停工留薪期的三条硬规矩
第一条，期间待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。注意是“原工资福利待遇”，不是最低工资，也不是病假工资。第二条，期限有上限。停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，两次加起来最长 24 个月。第三条，期满有出口。评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，改按伤残待遇执行；没评上等级的，回岗上班。
深圳实操中还有一个细节：停工留薪期不是单位说了算，也不是医生说“再休息三个月”就能自动延长。超过 12 个月的部分，要有劳动能力鉴定委员会的确认结论，否则单位很可能只按 12 个月发，差额就得靠仲裁去追。
二、算一笔账：单位按病假发工资，差多少
假设职工在深圳，受伤前十二个月平均月工资 12000 元，停工留薪期 6 个月。依法应发 12000×6＝72000 元。如果单位从第三个月起按病假工资 3000 元/月发放，实际只发了 12000×2＋3000×4＝36000 元，差额 36000 元。这笔差额属于工伤待遇，可以向劳动人事争议仲裁委员会主张，时效 1 年，从应当发放之日起算。
再看一个长周期的：伤情严重，经劳鉴委确认延长到 18 个月，月工资 10000 元，应发 180000 元。单位只认 12 个月、发了 120000 元，差额 60000 元。这就是“有没有走延长确认”这一步的差别——不是单位赖账，而是程序上你确实缺了一份确认结论。
三、期满返岗：三种情形，三种处理
情形一，伤好了、能上班。按期回岗，岗位原则上应保持原岗位或与原岗位相当的岗位；单位单方调岗降薪，得有充分合理性（比如身体条件确实不适合原岗位），否则可以拒绝并保留证据。情形二，还没好、上不了班。在期满前就向劳鉴委申请延长确认，同时书面告知单位“正在申请延长”，别一声不吭地在家躺着。情形三，评了伤残等级。按等级享受待遇，五级、六级单位难以安排工作的按月发伤残津贴，七至十级回岗或协商解除。
最危险的是“期满没回岗、也没请假、也没申请延长”。单位按规章制度认定连续旷工，依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这种解除在很多案件里被法院认定合法。反过来，如果单位明知你在治疗、明知你在申请延长，仍然发解除通知，那就属于违法解除，你可以要求继续履行合同，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。
四、三份书面材料，能救一场官司
第一份，《停工留薪期延长申请》，在期满前 15 至 30 日提交给单位并保留签收记录，同时向劳鉴委提出确认申请。第二份，《返岗申请》或《无法返岗说明》，写清当前治疗进展、医生建议、预计返岗时间，附病历和诊断证明，用微信、邮件、快递三种方式之一送达并留痕。第三份，《调岗异议书》，单位在期满后单方调岗降薪的，收到通知后及时书面提出异议，写明“不同意变更劳动合同约定岗位和报酬，要求按原合同履行”，别用沉默表示接受。
这三份材料看起来琐碎，但它们决定了将来仲裁庭上，你是“被违法解除的工伤职工”，还是“连续旷工被合法解除的员工”。同一个伤，两种定性，赔偿金额差一倍以上。
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