在深圳，两个人同一天在同一个车间受同样的伤、都鉴定为九级，最后拿到的钱可能差出十几万。差额来源不是伤情，而是两个变量：你的「本人工资」是多少，以及你走的时候有没有跟公司解除劳动关系。把这两件事搞明白，你大概就知道自己该拿多少、公司少给的钱少在哪。
一、九级的三笔钱：9＋2＋8 个月，合计 19 个月
按《广东省工伤保险条例》第三十二条，九级伤残对应三项一次性待遇：一次性伤残补助金 9 个月本人工资，由工伤保险基金支付，不论离职与否都发；一次性工伤医疗补助金 2 个月本人工资，由基金支付，以解除或终止劳动关系为前提；一次性伤残就业补助金 8 个月本人工资，由用人单位支付，同样以离职为前提。三笔合计 19 个月。
这三笔钱的顺序有个坑：第一笔（9 个月）在你拿到鉴定结论、符合条件的次月起就可以申领；后两笔（2＋8）要等你与单位解除或者终止劳动关系时才发生。所以公司如果天天劝你「先签离职单、钱一起给」，你要多问一句：签了之后，那 8 个月的就业补助金还认不认？
二、两个工资，差出多少钱
「本人工资」指受伤前 12 个月的平均月缴费工资，上下限是统筹地区职工平均工资的 60% 和 300%。以广东 2026 年度全口径月平均工资 9201 元测算，下限约 5521 元、上限约 27603 元（以当年公布口径为准）。
举个例子，同样九级：A 月工资 6000 元，19×6000＝114000 元；B 月工资 15000 元，19×15000＝285000 元。两个人差 171000 元。这是「本人工资」这一个变量的威力。再看一个更现实的情形：你实际月薪 15000 元，但公司一直按最低基数 5521 元给你缴社保，那么基金按 5521 元发的部分就是 5521×11＝60731 元，单位按 5521 元发的就业补助金是 44168 元，合计 104899 元；而按你真实工资 15000 元算，19 个月应是 285000 元——差额 180101 元，这部分应当由单位补足。
多说一句数据口径：2026 年广东省职工养老缴费基数首次实现全省统一（粤人社发〔2026〕24 号），1 月 1 日起下限统一为 5510 元，7 月 1 日起调整为 5521 元、上限 27603 元，基准档 9201 元。工伤、失业等险种的基数上下限另有文件规定，具体以申报时社保部门的当年口径为准——这段不要记错，因为基金算「本人工资」时用的就是缴费工资。
怎么证明真实工资？工资银行流水、微信或支付宝转账（备注「工资」「生活费」最好）、工资条、个税 APP 申报记录、考勤与派工记录、工友证言。这些东西有你就有谈判的底气，没有就只能被「按最低基数」打发。
三、离职与不离职，是两本账
以月薪 8000 元、九级为例：不离职，你现在能拿一次性伤残补助金 9×8000＝72000 元；离职，再加医疗补助金 2×8000＝16000 元、就业补助金 8×8000＝64000 元，合计 152000 元。也就是说，离职这一步，决定的是后面这 80000 元能不能拿到。
但离职也有代价：九级伤残不影响你继续工作，如果你和单位关系还行、岗位还在，保留劳动关系，后续伤情变化还能申请复查鉴定，医疗费走工伤通道也更方便。真正该算的是——一次性拿到的总额，和你在这家单位还能挣多久、社保还能缴多久之间的账。
四、还有几笔容易被漏掉的钱
停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长 24 个月；九级常见的骨折类伤情，停工留薪期多在 3 至 6 个月，8000×4＝32000 元。医疗费：符合工伤保险三大目录的由基金支付。住院伙食补助费：按当地标准乘以住院天数。护理费：住院期间确需护理的，按当地规则支持。交通食宿费：经批准到统筹地区以外就医的，按标准报销。这些钱单项不大，加起来常常上万，别在签字时一并「打包了结」。
最后一句实话：九级的数字不难算，难的是拿证据把「本人工资」顶住，把「离职时点」算准。算法你自己会了，公司的话术就骗不了你了。
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