赔偿谈好了，钱到账却少了一截？先别急着怀疑单位克扣——有可能它把你的工伤赔偿当成了普通工资，代扣了个人所得税。按现行规定，工伤保险待遇是免税的，哪些钱不用交税、哪一笔最容易被扣错，这篇一次说清。
一、法律写得明白：工伤保险待遇不交个税
《个人所得税法》第四条规定，保险赔款免征个人所得税。落到工伤上，职工拿到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一至四级按月发放的伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金，都属于工伤保险待遇，不并入工资薪金计税。这笔免税不需要办任何审批手续，凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论就能说清来源。
二、最容易被扣错的一笔：停工留薪期工资
停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月照发。这笔钱在性质上是工伤待遇，不是当月「上班挣的工资」，同样不征个税。但很多单位的工资系统图省事，把这笔钱混进当月工资一起代扣了个税。举个例子：职工停工留薪期 6 个月，月工资 10000 元，单位每月代扣几百元个税，半年下来就是好几千块。发现被扣了，第一步先找单位财务核对，要求更正申报、退还多扣的税款；单位不配合的，可以向税务部门反映，也可以在劳动仲裁时一并主张返还。
三、小心「换个名目」：赔偿别被包装成经济补偿金
协商解除劳动合同的时候，有的单位会把工伤赔偿款和解除的经济补偿金混在一起发。要注意两者的税务规则不一样：以「经济补偿金」名义发放的部分，超过当地上年职工平均工资 3 倍的部分，要并入综合所得计税；而工伤待遇是全额免税。如果单位把本该单独列明的工伤赔偿塞进「补偿金」里一起算税，你的到账金额就会凭空缩水。签协议时把「工伤待遇 XX 元、经济补偿金 XX 元」分开写清楚，各走各的口径。
四、三个动作，保住你的钱
留凭证：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议、银行流水，全部保存好；
对到账：协议写多少，实际到账就应该是多少，少了一笔先问是不是被代扣了税；
会主张：被错误代扣的，要求单位更正申报，必要时通过税务投诉或仲裁要回来。
另外提醒一点：深圳的工伤赔偿基数有固定口径，月平均工资按 16157 元认定，低于 9694.2 元按下限算、高于 48471 元按上限算，算清待遇总额再谈赔偿，才知道钱有没有被「顺走」。
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