谈赔偿时单位最爱玩的花招，就是把「本人工资」偷换成「基本工资」：合同写 3000，实际到手 12000，按哪个算，差距是十几万。今天把「本人工资」的认定规则、上下限和常见猫腻一次讲清，谈赔偿之前先对照自查。
一、「本人工资」的法定口径
「本人工资」是指职工受伤前（或患职业病前）12 个月的平均月缴费工资；在本单位缴费不足 12 个月的，按实际月数计算平均月缴费工资。注意三点：第一，看的是工资的实际构成，不是合同上的「基本工资」一栏——基本工资、绩效、津贴、加班费，只要属于工资总额范围都算进去；第二，取的是 12 个月平均数，不是出事当月那一笔；第三，单位只按基本工资申报社保的，属于未足额参保，由此导致待遇降低的差额部分，依法由用人单位补足，这笔账可以一并主张。
二、上下限怎么卡：深圳口径
深圳的赔偿基数按市职工月平均工资 16157 元封顶保底：下限 9694.2 元（60%），上限 48471 元（300%）。月工资在 9694.2 元到 48471 元之间的，按本人实际工资计算；高于 48471 元的，按 48471 元计算；低于 9694.2 元的，按 9694.2 元计算。建筑行业另有一条：有项目参保、本人月工资低于 16157 元的，直接按 16157 元取数；没有项目参保的，回到一般规则。这套基数贯穿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、供养亲属抚恤金等所有按「本人工资」计算的项目，前后必须一致。谈判时单位一会儿按基本工资、一会儿按实发工资混着算的，直接要求统一口径，一笔一笔乘出来。
三、举个例子，三档工资一目了然
假设深圳三位十级伤残工友：甲月工资 6500 元，低于 9694.2 元，按 9694.2 元计算，十级三个一次性合计 12 个月（伤残补助金 7＋医疗补助金 1＋就业补助金 4），9694.2×12＝116330.4 元；乙月工资 12000 元，落在区间内，按实际工资算，12×12000＝144000 元；丙月工资 55000 元，超过上限，按 48471 元算，12×48471＝581652 元。同一个伤残等级，基数不同，总额能差出几倍——这就是单位死咬「基本工资」三个字的目的所在。
四、拿什么证明你的真实工资
证据按硬度排序：银行工资流水最硬，最好是有规律转账、备注清楚的；其次是个税 APP 的收入记录、社保缴费明细、工资条，再配合考勤与加班记录、工作群里 HR 发的薪资确认。谈赔偿之前，先用自己的流水把月平均工资算出来，再套上下限，对方报的数对不对，用月数一乘就能验证。发现单位申报的缴费基数明显低于真实工资的，把「差额由单位补足」这条写进主张里——少缴社保省下的钱，最后都要从单位的赔偿里吐出来。
五、单位拆工资的常见手法，见招拆招
第一招，把工资拆成「基本工资＋报销」：交通补贴、餐补走发票报销，这部分在流水里看不到，谈赔偿时单位只认基本工资。应对：报销也要有转账记录和审批记录，把每月固定报销额算进平均工资主张。第二招，一部分工资走老板个人微信或亲属账户发：这部分更要留痕——转账人身份、聊天记录里的「发工资」字样都截图。第三招，现金发薪：难度最大，靠考勤、工友证言、录音里关于收入数额的确认补强。一句话：工资怎么发不重要，重要的是每月固定拿到多少，证据链能对上就行。赔偿项目里凡是乘以「本人工资」的，都用这套证据口径，前后一致，裁决书才好写、钱才拿得足。
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