九级十级的赔偿大家聊得多，但不少工伤朋友拿到的是六级鉴定结论——这个等级的待遇结构完全不同：多了一笔「按月发」的钱，离职时的两笔补助金也按 8 个月和 40 个月算，总账比七到十级高出一大截。今天把六级伤残的三笔账一次算清。
一、第一笔：一次性伤残补助金 16 个月
六级伤残属于大部分丧失劳动能力但仍有一定劳动能力的情形。按《广东省工伤保险条例》第三十条，六级伤残的一次性伤残补助金为 16 个月本人工资。这里「本人工资」不是你嘴上说的工资，而是受伤前 12 个月平均月缴费工资，上下限为统筹地区职工平均工资的 300%／60%。以广东 2026 年度全口径月平均工资 9201 元的口径测算（以当年公布为准）：下限约 5521 元、上限约 27603 元。举个例子：月薪 8000 元，第一笔就是 8000×16＝128000 元，由工伤保险基金支付；单位没参保的，由单位付。
基数被做低的情况要特别留意。合同写 8000、社保按最低基数 5521 缴的，16 个月下来基金只发 88336 元，与应发的 128000 元差了 39664 元——这个差额可以向单位主张补足，法律依据是单位未足额参保的过错在先，差额部分由单位承担。留好工资流水、劳动合同、个税记录，仲裁时把两笔账并在一起算。
二、第二笔：按月伤残津贴 60%，不离职就一直发
六级和七至十级最大的区别在这里。《广东省工伤保险条例》第三十条规定：六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 60%，并由单位按规定继续为其缴纳各项社会保险费；津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。
接着上面的例子：月薪 8000 元评上六级，单位安排不了合适岗位的，每月固定发 4800 元津贴，社保照缴，一直发到退休或你主动提出解除劳动关系为止。这跟九级十级「拿一笔钱走人」完全不同——六级是「养起来」的待遇结构。注意两点：一是津贴按月发放，单位不能要求一次性「买断」后停缴社保；二是这期间你仍有权正常上班拿工资，津贴是安排不了工作时的保底。
三、第三笔：离职时的 8 个月＋40 个月
六级职工本人提出解除或终止劳动关系的（合同期满终止也一样），可以拿两笔一次性补助金。按《广东省工伤保险条例》第三十二条：一次性工伤医疗补助金 8 个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金 40 个月本人工资，由用人单位支付。还是月薪 8000 元的例子：8×8000＝64000 元，40×8000＝320000 元，两笔合计 384000 元。
把三笔账串起来看：月薪 8000 元的六级职工，从受伤到离职，一次性部分合计 128000＋64000＋320000＝512000 元，还没算医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资和按月津贴。同样的工资水平，十级伤残的一次性部分大约是 5 个月（7＋1＋4）＝40000 元左右——六级是它的十倍还多。
四、三个实务提醒
第一，先鉴定后谈离职。一次性医疗补助金和就业补助金只有在「工伤职工本人提出解除或合同期满终止」时才有，离职前务必确认鉴定结论已出、等级已定，别被「先签字再鉴定」忽悠。第二，两笔钱的付款主体不同：医疗补助金找基金（未参保找单位），就业补助金永远找单位——单位没参保的，两笔都由它付。第三，离职理由要留痕：书面辞职信写明「本人因工伤提出解除劳动合同」并保留送达证据，避免日后单位咬定你是「自动离职」拒付就业补助金。
六级不算最重，但足以改变一个家庭未来很多年的收入结构。把月数表记牢：16 个月一次性、每月 60%、离职 8＋40 个月——每一笔都对着法条，谁也别想少算。
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