受伤以后，很多工友会听到同一句话："你先养伤，工伤我们来报。"然后一个月、两个月、半年过去，社保系统里查不到任何申报记录。等到你想自己去申请，又被告知"材料不齐，回去补"。
工伤认定有时间限制，跑一趟冤枉路可能就是几周的损失。这篇把材料清单一次讲清楚。
一、先看时限，别把主动权丢了
《工伤保险条例》第十七条规定得很明确：

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出申请。
用人单位未在30 日内提交申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

最后这一句很关键：单位拖着不报，拖出来的医药费、工资，是它自己掏。这也是催单位申报最有效的一句话。
二、五样材料，一样都别少
第一样，工伤认定申请表。社保窗口现场领取，也可以在当地人社局官网下载。填写时注意三点：事故时间要精确到时分；受伤部位要写解剖部位（"左胫骨中段骨折"，不要写"腿断了"）；事故经过要按时间顺序写清"做什么工作—发生什么—怎么受伤"。
第二样，劳动关系证明材料。这是最容易卡住的一项。有劳动合同最好；没有合同的，以下材料按证明力从强到弱排列：工资银行流水（显示对方为单位账户）、社保缴费记录、考勤记录与工牌工作服照片、载有单位名称的工作微信记录、同事书面证言、入职登记表或宿舍登记表。
如果这些都没有，就要先走劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再去申请工伤认定。这一步会多花两三个月，但不做就永远走不下去。
第三样，医疗诊断证明。包括初次就诊病历、诊断证明书、住院病历复印件、影像学报告。首诊记录最重要，它固定了受伤时间和伤情原始状态，后期单位质疑"你这不是那天伤的"，靠的就是它。
第四样，身份证明。本人身份证复印件；委托他人办理的，还要授权委托书和受托人身份证。
第五样，特殊情形还要补材料。这一项最容易被忽略：上下班途中交通事故，需要交警出具的《道路交通事故认定书》，且要能证明本人不承担主要责任；因工外出期间受伤，需要单位派遣证明、出差审批单、行程票据；在工作时间和工作岗位突发疾病，需要抢救记录和死亡证明，重点固定初次诊断时间；暴力伤害，需要公安机关证明或法院判决。
三、单位不配合，怎么拿到盖公章的材料
办法一，借行政调查之力。工伤认定本身就是行政调查程序，社保部门有权向单位调取考勤、工资表。提交申请时可书面说明"单位拒不提供劳动关系证明，请求依职权调查"。
办法二，先仲裁确认劳动关系。仲裁阶段可申请调取单位的工资发放记录、考勤系统数据，很多单位在庭上才肯拿出真实材料。
另外，负责人微信里说过"你先看病，费用公司出"，或者垫付过医药费的转账记录，都属于单位自认，在认定程序中有分量。
四、申请之后，时间线怎么走
社保部门收到申请，材料完整的应当受理；受理之日起 60 日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的 15 日内作出。伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定，鉴定委员会一般 60 日内出结论，必要时延长 30 日；对结论不服的，可在收到之日起 15 日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
从受伤到拿到赔偿，顺利的话三到六个月，遇到单位否认劳动关系，一年以上也常见。真正能压缩时间的不是催，而是材料一次带齐。
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