"老板给两万私了，我胳膊骨折打了钢板，够吗？"这是广东鹏锦律师事务所最常接到的咨询。实际上工伤待遇是法定的，有明确项目和计算标准，远不止那点医疗费。下面把深圳地区工伤赔偿的主要项目拆开讲。
第一项医疗费。符合工伤保险目录的从基金支付，没交社保就由单位全额承担。后续取内固定的二次手术费也可以一并主张，别听单位说"以后再说"。
第二项住院伙食补助费和护理费。住院期间按标准发放伙食补助，需要生活护理的单位还要支付护理费，很多人不知道这一项，出院时白白损失几千块。
第三项停工留薪期工资。这是最容易被克扣的。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付——注意是原工资，包括奖金、津贴、加班费，不是基本工资也不是最低工资。骨折类一般3到6个月。单位只发基本工资属于违法。
第四项一次性伤残补助金。十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，每高一级差2个月工资。没交社保就由单位出。
第五项一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。解除劳动关系时才有。以广东省标准，十级分别为1个月和4个月本人工资，九级为2个月和8个月。
算笔账：假设月工资8000元，十级伤残，停工留薪期4个月，那停工留薪期工资32000元、伤残补助金56000元、离职后医疗补助8000元加就业补助32000元，再加上医疗费、伙食补助等，总额超过13万。九级直接跳到18万以上。而单位私了往往只给两三万。
广东鹏锦律师事务所的做法是：先根据伤情预判伤残等级，按深圳标准精确计算全部应得赔偿，再拿着清单去跟单位谈，谈不拢就走劳动仲裁。我们实行"先办案、后收费"，前期不收任何费用，帮你一项不漏地争取到位，拿到赔偿款后再按比例收费。
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