入职仅 3 天即遭遇工伤，用人单位又未缴纳工伤保险，企业借短期用工、劳务合同的名义否认工伤事实，还通过提起行政诉讼拖延维权进程，劳动者面临证据薄弱、索赔受阻的现实困境。本案便是该类典型纠纷，看我方律师层层突破，帮助劳动者成功争取十级工伤各项赔偿。
承办律所：广东鹏锦律师事务所
承办律师：方颖燊
案情梳理
委托人张女士（化名）于 2025 年 3 月 10 日入职 A 人力资源公司（化名，下称 “用人单位”），岗位为检测员，双方签订书面劳务合同，约定底薪 2520 元 / 月 + 加班费 + 其他福利，用人单位未为张女士缴纳工伤保险。
2025 年 3 月 12 日，张女士在工作过程中脚部受伤。受伤后其先在诊所保守治疗，后续再到医院就诊。2025 年 4 月 17 日，委托人提出工伤认定申请，2025 年 6 月 9 日，社保部门作出工伤认定，确认本次受伤属于工伤，责任单位为该人力资源公司。
用人单位不认可工伤认定结果，就此提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定书，劳动仲裁案件因此中止审理。经过一审、二审行政诉讼程序，两级法院均驳回用人单位的诉讼请求，维持工伤认定结论。
工伤认定尘埃落定后，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，评定张女士为十级伤残，停工留薪期自 2025 年 3 月 12 日至 2025 年 6 月 27 日。我方代理委托人向劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇仲裁申请，后续仲裁委恢复案件审理，组织双方质证、开庭，最终作出终局仲裁裁决，支持委托人绝大部分工伤待遇请求。
申请人仲裁诉求
我方代理委托人提出六项仲裁请求：
1. 支付一次性伤残补助金 61122.6 元；
2. 支付一次性伤残就业补助金 35412 元；
3. 支付一次性工伤医疗补助金 8853 元；
4. 支付 2025 年 3 月 12 日至 2025 年 6 月 27 日停工留薪期工资 26237.52 元；
5. 支付 2025 年 3 月 14 日医疗费 579 元（后委托人主动撤回该项请求）；
6. 支付劳动能力鉴定费 300 元。
被申请人抗辩意见
1. 否认工伤事实：主张委托人没有受伤当日就诊记录，受伤后未及时向公司报备，还正常出勤，之后才反馈受伤，认为工伤事实虚假，要求驳回全部工伤相关请求；
2. 主张双方属于短期劳务用工，并非劳动关系，委托人属于旷工自离，不存在我方主张的被迫解除情形；
3. 不认可我方主张的工资计算标准，对各项工伤待遇计算基数均不予认可。
同时，用人单位就工伤认定提起行政诉讼，以此申请劳动仲裁案件中止审理，拉长维权周期。
裁决结果
仲裁委作出终局裁决，支持我方主要请求：
1. 裁决被申请人支付一次性伤残补助金 61122.6 元；
2. 裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金 35412 元；
3. 裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金 8853 元；
4. 裁决被申请人支付 2025 年 3 月 12 日至 2025 年 6 月 27 日停工留薪期工资 12390.04 元；
5. 裁决被申请人支付劳动能力鉴定费 300 元；
6. 驳回申请人其余仲裁请求。
以上各项合计118077.64 元。裁决为终局裁决，用人单位拒不履行的，劳动者可直接向人民法院申请强制执行。
案件难点
难点一：入职时间极短，工伤事实遭到全盘否定，维权遭遇程序阻滞
委托人入职仅仅 3 天就发生事故，受伤初期选择诊所保守治疗，隔几日才到正规医院就诊，用人单位抓住就诊时间差，全盘否定工伤事实，并且提起行政诉讼，直接导致劳动仲裁程序中止，劳动者维权陷入停滞，整个案件横跨仲裁、行政一审、行政二审多个程序，维权周期长，当事人心理压力大。
办案思路：在仲裁中止阶段，我方持续跟进行政诉讼案件，协助委托人固定受伤经过、就医病历、向组长报备受伤等关键证据，推动行政诉讼一、二审法院查清事实，最终法院生效判决确认工作受伤事实。拿到生效行政判决后，第一时间向仲裁委提交文书，申请恢复仲裁审理，把生效判决作为仲裁阶段核心证据，锁定工伤事实。
难点二：在职时间过短，工资基数举证难度大
劳动者只实际工作 3 天，没有完整月度工资流水，双方对工资标准、实际出勤天数存在争议，而工资基数直接决定一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资的计算金额。
办案思路：一方面引用生效工伤及行政裁判文书固定工伤事实；另一方面结合合同约定底薪、实际发放工资，同时依据《广东省工伤保险条例》规定，本人工资低于社平工资 60%，应当按照社平工资 60% 计算工伤待遇，争取法定最高保护标准，保障劳动者权益.。
难点三：用人单位混淆劳务与劳动法律关系，企图免除工伤法定责任
用人单位签订名为 “劳务合同” 的书面文件，试图以此规避工伤责任。但判断是否承担工伤保险责任，不以合同名称为准，要看实际用工性质。即便签订劳务合同，符合用工特征，发生工伤，单位依然需要承担工伤保险待遇赔偿义务。
案件普法
1. 签 “劳务合同” 不等于免除工伤责任
很多企业误以为签订劳务合同就不用承担工伤责任。判断用工性质看实际管理模式、工作内容，不是看合同标题。只要属于单位用工，劳动者因工作受伤，单位就要承担工伤保险责任。
2. 单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位全额承担
依据《广东省工伤保险条例》第四十一条，用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故，全部工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等）都由用人单位承担。
3. 刚入职短时间发生工伤，依然有权享受完整工伤待遇
工伤待遇不以入职时间长短作为前提，哪怕入职数天发生工伤，只要工伤认定生效，就可以依法享受全部工伤待遇；本人工资低于当地社平工资 60%，按社平工资 60% 作为基数计算工伤赔偿。
4. 单位不服工伤认定提起行政诉讼，是常见的维权拉锯手段，劳动者不要轻易低价和解
实务中部分用人单位提起行政诉讼，目的是拖延时间。劳动者应当积极参与行政诉讼，固定证据，拿到生效裁判文书后再继续推进劳动仲裁，不要因为程序漫长就放弃合法权益。
5. 停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇保持不变，由单位按月发放
停工留薪期以劳动能力鉴定机构出具的医疗终结时间为准，该期间无需上班，单位应当足额发放工资。
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