九级伤残在深圳的工伤案件里最常见——手指缺损、锁骨或胫骨骨折打钢板、腰椎压缩性骨折，评上九级的比例很高。很多工友只知道"能赔一笔钱"，却不知道这笔钱其实是三笔，而且有一笔必须离职才拿得到。
一、先纠正一个最大的误解：你说的"月薪"不一定是"本人工资"
工伤赔偿里所有"几个月工资"的计算，用的都是法定概念"本人工资"，指你受伤前 12 个月的平均月缴费工资——不是老板口头答应你的数，也不是你实际到手的数。
这个数有上下限：高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算。所以受伤后第一件事，是去打印社保缴费明细，看清单位到底按多少基数给你缴的费。这一步没做，后面所有计算都是空中楼阁。
二、九级伤残的三笔钱，一项一项算
第一笔，一次性伤残补助金：9 个月的本人工资。由工伤保险基金支付，劳动能力鉴定结论出来后就能申领，不需要离职。这是唯一一笔"躺着也能拿"的钱。
第二笔，一次性工伤医疗补助金：2 个月的本人工资。由基金支付。
第三笔，一次性伤残就业补助金：8 个月的本人工资。由用人单位支付。
后两笔有个共同前提：解除或者终止劳动关系。《广东省工伤保险条例》第三十二条写得很清楚，七到十级伤残职工在劳动合同终止或依法解除劳动关系时，才由基金支付医疗补助金、由单位支付就业补助金，并终结工伤保险关系。
举个例子。老王在深圳一家电子厂做冲压工，月薪 9000 元，缴费基数也是 9000 元，被鉴定为九级伤残，伤愈后决定回老家，与单位协商解除劳动合同。他能拿到：
一次性伤残补助金 9000 × 9 ＝ 81000 元
一次性工伤医疗补助金 9000 × 2 ＝ 18000 元
一次性伤残就业补助金 9000 × 8 ＝ 72000 元
三笔合计 171000 元。这还没算停工留薪期工资和医疗费。
三、容易被漏掉的几笔，往往比你想的多
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据医疗终结期确定，最长不超过 24 个月。老王休息 6 个月，这一项就是 54000 元——比一次性医疗补助金高得多。
住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、辅助器具费。由基金按规定报销，很多人嫌麻烦不去申领，等于白送。
生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，按全省上年度职工月平均工资的 30% 至 60% 按月计发。
四、三个必须避开的坑
坑一，先签"私了协议"再谈赔偿。签字前一定要把法定总额算出来。金额明显低于法定标准、又是在你不了解伤情时签的，可以主张显失公平，但那等于再打一场官司，成本远高于一开始就不签。
坑二，单位按最低基数缴社保。基金支付的部分会跟着缩水，广东的司法实践普遍支持差额由用人单位补足，但你要拿得出真实工资的证据。
坑三，鉴定结论一出来就急着办离职。先确认停工留薪期是否已满、医疗费是否结算完毕、社保是否缴到离职当月，再谈解除。
工伤赔偿不是"看老板良心"，是按月数乘基数算出来的法定数目。把缴费基数、伤残等级、是否离职这三个变量搞清楚，你自己就能算出大概。
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