"工地干了三个月没签合同，摔成跟骨骨折，包工头说他只是带班的，公司说我不是他们员工。"这是建筑、餐饮、物流、外卖行业最常见的困局。没签合同就不算工伤？广东鹏锦律师事务所明确告诉你：不是，只要存在事实劳动关系一样认定工伤，关键是证据。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同但同时具备三种情形即劳动关系成立：双方符合法定主体资格；劳动者受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。
取证从五个方向入手。一是工资支付凭证：银行流水、微信转账、工资条，转账记录要能反映工资性质。二是工作身份证据：工牌、出入证、工作服、考勤打卡记录。三是工作过程证据：现场照片视频最好拍到工程铭牌和公司名称，工作群聊天记录里有管理人员安排工作。四是工友证言。五是与老板协商赔偿的录音和聊天记录。
取证要趁早。广东鹏锦律师事务所经常遇到工友养伤两三个月后再回工地，发现工程已完工、人员全撤走、工作群也解散了。所以受伤后第一时间就要固定证据：拍现场、录通话、留工友联系方式。
连劳动关系都确认不了怎么办？建筑工地如果施工单位违法分包、转包给不具备资质的组织或个人，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。也就是说，哪怕跟着小包工头干，可以直接要求上面有资质的建筑公司赔。但要走这条路需要调取分包转包合同，普通工友自己拿不到，必须由律师申请调查令去住建部门、发包方调取。
广东鹏锦律师事务所处理过大量"包工头用工""层层分包"类工伤案，对穿透多层法律关系锁定赔偿主体有丰富经验。我们坚持"先办案、后收费"，在劳动关系确认、工伤认定、仲裁诉讼全流程前期不收律师费，拿到赔偿款后再按约定比例收代理费。没签合同不是你的错，更不该成为单位逃避责任的挡箭牌。
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