"公司从来没交过社保，出了工伤是不是就没人管了？"这是一线工人最担心的问题。广东鹏锦律师事务所明确告诉你：单位不缴社保是单位违法，后果不能由劳动者承担。按《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的单位职工发生工伤，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
现实中单位常两种错误说法。一是"没交社保不算工伤，只能走人身损害民事诉讼"——这是偷换概念，工伤认定看的是是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，跟有没有社保无关。二是"私下给点钱别闹了"，金额往往远低于法定标准。
没交社保的工伤案，最大风险不是单位不赔，而是拖着不给甚至注销跑路。所以处理这类案件速度和保全很重要。广东鹏锦律师事务所通常这样操作：尽快申请工伤认定，用文书固定"你是工伤"的法律事实；同步收集单位财产线索，包括银行账户、经营场所、车辆设备；在仲裁阶段申请财产保全，查封冻结相应资产，防止单位变成空壳。
还有一种常见情况：单位按最低工资基数缴社保，远低于实际工资。比如月工资一万二却按最低工资缴，那一次性伤残补助金按缴费基数算，差额怎么办？司法实践普遍认为，因单位未足额缴纳导致待遇降低的，差额由单位补足。很多工友不知道主张这块，白白损失几万到十几万。我们会拉出社保记录和工资流水，精确计算差额一并追偿。
外卖骑手、网约车司机这类灵活就业群体还有个特殊问题：跟平台是劳动关系还是合作关系？这直接决定能不能走工伤。我们会根据派单模式、管理强度、报酬结算方式，帮你判断走哪条路径最有利。
广东鹏锦律师事务所扎根深圳罗湖，专注劳动工伤领域，秉持"先办案、后收费"——从工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁到诉讼全程代理，前期零费用，拿到赔偿款后再按约定比例收费。这意味着我们敢接单位不配合、不缴社保的案件，因为只有帮你拿到钱我们才有回报。社保没交不是你的错，赔偿一分都不能少。
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