随着退休人员继续工作现象日益普遍，退休后受伤能否进行工伤鉴定成为许多人关心的问题。退休人员工伤鉴定的规定与一般劳动者有所不同，需要根据具体用工情形来判断。
【已领取养老金的退休人员】 已经依法享受基本养老保险待遇的退休人员，根据现行法律规定，不再具备劳动法意义上的劳动者身份，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，此类退休人员受伤后不能走工伤认定程序，而是依据劳务关系通过民事途径主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，但不享受工伤保险待遇。
【未享受养老保险的超龄人员】 对于虽然达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的人员，如果继续在用人单位工作，部分地区认定为劳动关系，支持工伤认定申请。但各地司法实践存在差异，部分地区认为达到退休年龄即劳动关系终止，不支持工伤认定。具体能否认定，需要结合当地司法裁判倾向来判断。
【退休人员受伤后的应对策略】 退休人员受伤后，首先应区分自身属于何种情形。属于劳务关系的，及时与用人单位协商赔偿或提起民事诉讼；属于可能构成劳动关系的超龄人员，可尝试申请工伤认定。无论哪种情形，都要保留好医疗记录、用工协议、报酬凭证等证据材料。
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