实习生在实习过程中受伤的情况时有发生，但实习生能否做工伤鉴定，答案是视具体情况而定。不同实习类型决定了不同的法律适用路径，以下为您详细解读。
【学校组织的教学实习】
如果实习是由学校统一安排、属于教学计划的一部分，实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系。这种情况下，实习生受伤不能直接走工伤认定程序，但可以通过学校与实习单位签订的实习协议中的保险条款或赔偿责任条款来主张赔偿。很多学校会为实习生购买实习责任险，受伤后可以向保险机构理赔。
【自主找工作的顶岗实习】
如果实习生是自行找到实习岗位，且实习内容与正式员工工作相同，接受实习单位的管理和考勤，领取报酬，这种情况下有可能被认定为事实劳动关系，从而具备工伤认定资格。实践中已有法院支持此类实习生走工伤认定程序的案例，但具体认定需结合实习协议内容、报酬形式、管理方式等因素综合判断。
【实习生受伤后的应对措施】
无论何种实习类型，实习生受伤后应首先及时就医并保留所有医疗记录。同时，收集实习协议、工资凭证、工作安排记录、现场照片等证据。如果是学校安排的实习，及时通知学校协助处理；如果是自主实习且符合劳动关系特征，可尝试向人社局申请工伤认定。
【寻求专业法律指导】
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