临时工在工地、工厂等场所受伤的情况并不少见，但很多人认为临时工不属于正式员工，无法享受工伤待遇。事实上，只要存在事实劳动关系，临时工同样有权进行工伤鉴定。以下为您详解临时工工伤鉴定的完整流程。
【临时工同样享有工伤鉴定权利】
法律明确规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系，临时工、季节工、试用工等均享有工伤认定和鉴定的权利。用人单位以临时工身份拒绝申报工伤的行为是违法的，临时工可以自行向人社局申请工伤认定。
【流程第一步：确认事实劳动关系】
临时工最常见的问题是缺乏书面劳动合同。此时需要收集能够证明劳动关系的证据，包括：工资支付凭证或转账记录、工作服或出入证、同事的证人证言、现场工作照片或视频、用人单位发放的考勤记录等。证据充分的情况下，人社局可以认定事实劳动关系成立。
【流程第二步：申请工伤认定】
劳动关系确认后，临时工应在受伤后一年内向属地人社局提交工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明、身份证复印件等。人社局受理后进行调查核实，一般在60日内作出认定结论。
【流程第三步：申请劳动能力鉴定】
工伤认定通过后，在伤情稳定或医疗期满时，临时工可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会安排专家进行现场评定，出具伤残等级结论。临时工凭鉴定结果向用人单位主张相应等级的工伤赔偿。
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