「你还试用期，没转正，不算工伤」「社保转正再买」——这是试用期员工受伤后听到最多的两句话。直接说结论：试用期就是劳动关系，工伤认定与转正无关，待遇标准与正式员工完全一样；单位没缴社保，赔偿责任一点不少，全部由单位承担。
一、试用期是正经劳动关系
《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内。单独只签「试用期合同」或者只口头约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。也就是说，入职第一天起你就是受法律保护的劳动者，出了事故该认定工伤就认定工伤，不存在「转正了才算数」的说法。同理，「转正后才买社保」也是违法的——用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工办理社会保险登记。
二、没社保、没合同，怎么走认定
社保缴没缴、合同签没签，都不影响工伤认定。没有劳动合同的，用工资转账记录、考勤打卡、工牌工服、工作群聊天记录、工友证言证明劳动关系即可。认定程序不变：单位应在事故发生之日起 30 日内申报；单位不申报的，本人或近亲属一年内直接向人社部门申请；人社部门 60 日内作出认定决定，事实清楚的 15 日内作出。治疗终结、伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，按等级主张待遇——这套流程对所有员工一视同仁。
三、刚入职不满 12 个月，基数怎么算
缴费不足 12 个月的，按实际月数计算平均月缴费工资，再套上下限。举个例子：深圳某工友入职 25 天就受伤，月工资 6000 元，低于深圳下限 9694.2 元的按 9694.2 元取基数。若评上十级，三个一次性合计 12 个月，9694.2×12＝116330.4 元；停工留薪期假设 3 个月，按同口径 3×9694.2＝29082.6 元。单位没参保的，这些钱全部由单位支付——法律在这一点上很干脆：应当参保而未参保的，条例规定的待遇项目和标准不变，只是付款人从基金换成单位。仲裁时把未参保的事实写进请求，一次性主张全部待遇，不要分成「社保的」「单位的」两摊让单位钻空子。
四、三个常见的坑，提前避开
第一，入职前单位让签「自愿放弃社保承诺书」，这类承诺违反法律强制性规定，无效——签了也不影响索赔和追缴，但别因为「反正签了」就不提社保的事。第二，单位拖着不申报工伤，把 30 日拖没，别干等：职工自己申请的一年时限是兜底线，超期原则上不予受理，日历上给自己记好。第三，试用期以「受了伤不好用」为由被辞退的，属于违法解除——工伤医疗期内单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，工伤待遇照赔，被违法辞退的还能另行主张赔偿金。试用期受伤的工友，入职越短越要把工资流水和考勤留好，这两样就是你的「劳动合同」。
再多说一条钱上的：超过一个月不满一年没签书面劳动合同的，可以另行主张二倍工资差额，这项和工伤待遇并行不悖，互不冲抵。也就是说，试用期受伤的账要分两摞算——一摞是工伤待遇（认定、鉴定、按等级索赔），一摞是劳动关系项下的钱（未签合同二倍工资、违法解除赔偿金）。两摞都别漏，谈赔偿时也别让单位用「多发的那点工资」把工伤待遇打包带过。
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