干工地活超过退休年龄，就等于出了事没人管？重庆法院刚发布的典型案例给出否定答案：一位超龄木工在工地被落石砸伤、评上九级，单位已经给他参加了工伤保险，法院仍判单位另行承担停工留薪期工资、住院护理费和基金报销不掉的医疗费。参保不等于单位甩手，这笔账要分两头算。
一、案情：已参保的超龄木工，九级伤残
黎某某是已达法定退休年龄的农村务工人员，某公司承建乡村振兴道路项目时招用他做木工，并为其缴纳了工伤保险。2025 年 10 月 8 日，他在施工现场被落石砸伤左脚，诊断为左足第 1、2 趾骨骨折，住院 6 天，经认定属于工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。申领待遇时，部分医疗费没能在基金报销，他就剩余待遇申请仲裁，仲裁机构以其超过法定劳动年龄为由不予受理。黎某某起诉到垫江县法院，主张未报销医疗费、停工留薪期工资、护理费等 74804.55 元。公司抗辩：超龄人员的工伤待遇应当全部由工伤保险基金承担，单位不用再赔。
二、法院：基金管基金，单位管单位
法院认为，黎某某在工地受伤，已认定工伤、评定九级，应依法享受工伤保险待遇。因双方都没有提交受伤前 12 个月平均缴费工资的证据，参照当地上年度就业人员月平均工资核算基数；按当地工伤职工停工留薪期分类目录，趾骨骨折对应 3 个月，停工留薪期工资计 21792 元。工伤保险基金已赔付的住院伙食补助等项目不再重复支持；基金未报销的医疗费 2219.43 元、住院护理费 720 元、停工留薪期工资 21792 元，由用人单位承担。出院后护理费因无生活自理障碍不予支持，交通费因无票据不予支持，合计判单位支付 24731.43 元，判决已生效。
三、这张责任清单，深圳工友也用得上
规则的底层逻辑是：工伤保险基金按法定项目和目录支付待遇，而基金目录外未报销的合理医疗费、停工留薪期工资、住院期间的护理费，本就是用人单位的法定义务，不因职工超龄而免除。《广东省工伤保险条例》第六十三条也写明，劳动者超过法定退休年龄、受聘到用人单位工作期间因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照条例规定的工伤保险待遇支付相关费用。深圳的保洁、绿化、保安、工地杂工等岗位大量是超龄工友，出了事别被「你都退休了」这句话唬住。
程序上还有个实用提示：超龄用工纠纷，仲裁机构常以「不属于劳动关系」不予受理，这不是终点——不予受理的通知书拿着，直接向法院起诉即可，本案就是这样走到法院的。诉讼里把工伤认定决定书、鉴定结论、医疗费票据、护理证明摆齐，法院算账就有依据。该主张的每一项分开列：医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助，一项都别漏。
四、超龄工伤的基数，要分参保方式算
建筑行业工友还要多留意基数：有项目参保、本人月工资低于深圳社平工资 16157 元的，按 16157 元计算；没有项目参保的，回到一般规则——月工资低于 9694.2 元按下限、高于 48471 元按上限，中间按实际工资。举个例子：假设深圳一位超龄杂工月工资 7000 元、所在工地没有项目参保，评上九级，一次性伤残补助金按 9694.2 元取基数，9 个月就是 87247.8 元。先分清是项目参保还是单位参保，再套基数，钱才不会算错。
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