一、案情导读
深圳一名已达法定退休年龄的务工人员在餐饮仓库岗位发生工伤，仲裁以双方属于劳务关系不予立案。当事人委托广东鹏锦律师事务所起诉维权，法院全额支持用人单位需承担的停工留薪期工资差额、工伤医疗费、一次性伤残就业补助金，加上社保局已发放的一次性伤残补助金，本次工伤相关全部赔偿合计122423.18 元（社保发放一次性伤残补助金 61122.6 元 + 单位赔付停工留薪工资差额 21360.37 元 + 工伤医疗费 5013.01 元 + 一次性伤残就业补助金 34927.2 元），为深圳超龄务工人员工伤索赔提供权威司法参考。
二、案件基本事实
本案原告陈女士（化名）1969 年出生，2019 年已到法定退休年龄，2020 年入职深圳某餐饮管理公司（化名）担任仓库管理员，双方未建立劳动关系，形成劳务用工关系。2024 年 7 月 5 日陈女士在岗发生工伤事故，后续经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定评定十级伤残，停工留薪期从 2024 年 7 月 5 日至 2025 年 1 月 5 日。
事故发生后，用工单位未在法定 30 日内申报工伤，导致社保机构无法报销受伤期间医疗费用；停工留薪期内企业仅发放少量劳务报酬，远低于其正常工作薪资；同时企业拒绝支付十级伤残对应的就业补助。陈女士向劳动仲裁申请维权，仲裁机构以超龄属劳务关系、不在劳动法调整范围为由出具不予受理通知。
为追回全部损失，当事人委托广东鹏锦律师事务所胡平、李峰两位律师提起民事诉讼，三项诉讼请求：赔付一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资差额，并由企业承担诉讼费。
三、法院审理核心要点
1、超龄劳务用工受伤，单位需参照工伤保险待遇赔偿
法院依据《广东省工伤保险条例》第六十三条明确规定：劳动者达到法定退休年龄后受聘务工，因工受伤，可要求用人单位参照条例标准支付全部工伤相关费用。即便双方是劳务关系，用工主体责任不能免除。
2、逾期申报工伤，医疗费全部由企业承担
法规要求企业事故发生 30 日内申报工伤，逾期申报前产生的合规工伤医疗费，全部由用人单位自行承担。本案用工单位无证据证明按期申报，原告提交完整病历、发票、用药清单，5013.01 元医疗费诉求法院全额支持。
3、停工留薪期工资按原薪资标准补足差额
法院结合银行工资流水核算伤者受伤前月均劳务费 4831.83 元，停工留薪期内企业仅发放少量款项，经精确计算，判令补足工资差额 21360.37 元，停工留薪期内薪资待遇不得降低。
十级伤残就业补助金依法核算赔付
伤者未领取养老保险待遇，应当计发一次性伤残就业补助金。因伤者月工资低于深圳同期职工月平均工资 60%，法院按社平工资 60% 标准计算 4 个月补助，合计 34927.2 元。
四、最终判决结果
法院作出终审判决，判令该餐饮公司于判决生效十日内，一次性支付三项赔偿款项合计 61200.58 元，明细分别为：停工留薪工资差额 21360.37 元、工伤医疗费 5013.01 元、十级伤残就业补助金 34927.2 元；案件受理费 5 元由企业承担，若未按期足额付款，需依照法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。另外，算上此前伤者另从社保基金领取一次性伤残补助金 61122.6 元，本次工伤全部补偿总额 122423.18 元。
五、维权法律提示
超过退休年龄仍在岗务工，只要未享受养老待遇，发生工伤可参照工伤标准索赔，仲裁不予受理不代表无法维权，可直接向法院起诉；
企业拖延申报工伤是常见侵权行为，由此产生的医疗费、赔偿差额全部由单位承担；
务工人员务必留存工资流水、病历、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等全部证据，委托专业劳动工伤律师起诉，提高胜诉概率。
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