工地受伤后，公司说"你是包工头招的，不是我们的员工"，想以此甩掉工伤责任。劳动关系不成立，工伤赔偿就没人管了吗？
一、基本案情
案件所在城市：深圳
代理律所及代理律师：广东鹏锦律师事务所，代理律师胡国武、李峰
案件情况：
2022年12月18日，老陈通过案外人罗刚的架子班组进入某劳务公司承包的工地工作，工资按实际拆模面积计算。2023年3月2日，老陈在工作中受伤。深圳市人力资源和社会保障局认定其为工伤，工伤保险责任单位为该劳务公司。公司不服，提起行政复议和行政诉讼，最终撤回起诉，工伤认定书生效。老陈被评定为十级伤残，停工留薪期为3月2日至6月26日。社保部门已支付一次性伤残补助金96110元，但公司未支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
案件难点：
本案最大难点在于：老陈由包工头罗刚招聘和管理，与劳务公司之间不存在劳动关系。公司以此为由拒绝支付工伤待遇。然而，工伤认定书已明确公司为工伤保险责任单位，且公司提起行政复议和行政诉讼后均未改变认定结论。即使劳动关系不成立，公司作为工伤保险责任单位仍需承担支付义务。
判决结果：
仲裁委裁决公司支付：一次性伤残就业补助金54920元、停工留薪期工资52632元，合计107552元。
二、律师说法
没有劳动关系不代表没人负责。公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的工人受伤后，公司仍需承担工伤保险责任。受伤后第一时间申请工伤认定，工伤认定书是维权的核心证据。
三、关于鹏锦律师事务所
广东鹏锦律师事务所代理律师胡国武、李峰在建筑工地工伤赔偿领域经验丰富，擅长处理包工头招用工人、违法分包、工伤保险责任认定等疑难案件。从工伤认定到待遇索赔，即使劳动关系不成立，也能依法追责。遇到类似纠纷，欢迎咨询鹏锦律师事务所，我们将为您找到最有利的维权路径。专业服务：工伤咨询、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁调解
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