受伤后公司拿出一份赔偿协议让你签字，签了之后才发现赔偿远低于法定标准。这份协议还有效吗？今天这起案件告诉你答案。
一、基本案情
案件所在城市：深圳
代理律所及代理律师：广东鹏锦律师事务所，代理律师胡国武、李峰
案件情况：
2021年12月23日，老石入职某机电公司担任辅助工。2022年8月13日，老石在工地受伤，住院8天。2022年10月17日，双方签订《工伤赔偿协议》，约定"工伤赔偿等相关事项已结束"，公司称已现金支付50000元。然而，深圳市劳动能力鉴定委员会直到2024年2月20日才评定老石为九级伤残。老石主张签订协议时还未做出工伤认定和伤残鉴定，对自己权利不知晓，协议无效；且公司未能证明已实际支付赔偿款。公司则辩称协议已结清双方权利义务。此外，双方对工资标准也有争议：老石主张年薪10万至10.8万元，公司主张按日200元结算。
案件难点：
本案难点有三：一是工伤赔偿协议的效力问题，协议签订时工伤认定和伤残鉴定均未完成，且协议未明确赔偿金额，公司也未能举证已实际支付；
二是工资标准争议，公司主张按日结算但与年薪人员表格矛盾，且未提交工资支付表和考勤记录；
三是护理费争议，公司主张已安排陪护但未提交证据。
判决结果：
仲裁委裁决公司支付：一次性伤残就业补助金70550.73元、住院期间护理费2434.16元，合计72984.89元。
二、律师说法
工伤认定和伤残鉴定完成前签的赔偿协议，且金额不明确、未实际履行的，可依法主张无效。工资标准有争议时，公司负有提交工资支付记录的举证责任，否则承担不利后果。签字前务必咨询律师。
三、关于鹏锦律师事务所
广东鹏锦律师事务所代理律师胡国武、李峰擅长处理工伤赔偿协议效力争议、工资标准认定等疑难案件。从协议审查到仲裁诉讼，为劳动者争取合法待遇。签字之前找律师看看，也许能帮您多拿几万元。遇到工伤纠纷，欢迎咨询鹏锦律师事务所。专业服务：工伤咨询、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁调解
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