公司没交社保工伤怎么赔？这是工伤维权中非常常见的问题。不少工友受伤后才发现公司根本没给自己交工伤保险，担心赔偿没人出。实际上，公司没交社保不但不影响你拿赔偿，反而意味着公司要全额掏钱赔你。
一、没交社保≠没有赔偿 首先要明确：工伤保险是用人单位依法必须为员工缴纳的，不缴就是违法。员工因工受伤，有权获得工伤赔偿，这是法定权利，和公司是否交了社保无关。 区别在于赔偿来源不同——公司正常交了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；公司没交工伤保险的，所有赔偿费用全部由公司自己承担。也就是说，没交社保对公司来说是更大的麻烦，对劳动者来说赔偿数额一分不少。
二、公司需全额承担的赔偿项目 公司没交工伤保险时，以下赔偿全部由用人单位支付： 医疗费：工伤治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药费等。注意要去定点医疗机构就诊，保留所有票据。 停工留薪期工资：治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。 护理费：住院期间需要护理的，护理费由公司承担。评残后确认需要生活护理的，按伤残等级支付护理费。 一次性伤残补助金：根据伤残等级，标准为本人工资的7到27个月不等。一级伤残27个月，十级伤残7个月。 伤残津贴（1-4级伤残）：按月发放，标准为本人工资的75%到90%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系时支付）：具体标准各省不同，广东省的标准相对较高。 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准支付。
三、公司拒绝赔偿怎么办？ 现实中最头疼的问题是公司不肯赔。
这时候你需要走以下流程：
第一步，先申请工伤认定。不管公司是否配合，你本人或近亲属可以在1年内直接向社保部门申请。
第二步，拿到工伤认定书后，进行劳动能力鉴定。
第三步，凭认定书和鉴定结论，向公司主张赔偿。公司不给的，申请劳动仲裁。
第四步，仲裁裁决后公司仍不执行的，向法院申请强制执行。
四、特别提醒 公司没交社保的情况下，工伤认定和赔偿可能更复杂，因为公司往往会否认劳动关系或推卸责任。这时候专业法律帮助尤为重要。
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