小腿骨折打了钢板，医生开六个月病假。第二个月发工资，到账两千出头。人事说"你没上班，按病假算，发最低工资的八成"。这不是公司规定，是违法。工伤期间有一笔钱叫停工留薪期工资，标准是"原工资福利待遇不变"，跟病假工资不是一个量级。
一、停工留薪期是法定的，不是公司批的
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限：一般不超过 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过 12 个月，合计最长 24 个月。
谁说了算？既不是医生的病假条，也不是老板拍板。实务中按医疗终结期或当地停工留薪期目录确定，有争议由劳动能力鉴定委员会确认。单位宣布"你只能休两个月"，没有法律效力。
二、算给你看：差的钱够买辆车
老王在深圳一家五金厂做冲压，月薪 8000 元，工伤后医生建议休息 6 个月。
应发：8000 × 6 ＝ 48000 元。若按病假发，假设按当地最低工资的 80% 计，每月 2000 元出头：2000 × 6 ＝ 12000 元。差额 36000 元。这还只是工资，没算单位可能连社保个人缴费部分都从里面扣掉。
再叠加一笔：老王若被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金 9 个月本人工资，即 72000 元，由工伤保险基金支付。这两笔是叠加关系，不是二选一。单位常说"工资都发了，补助金就别想"，法律上站不住。
三、三笔钱别搞混
停工留薪期工资：单位支付，按受伤前原工资福利待遇，发到停工留薪期结束。这笔不进"本人工资"基数，不影响伤残补助金。
一次性伤残补助金：基金支付，本人工资 × 等级月数，鉴定结论出来就能申领，不用离职。十级 7 个月、九级 9 个月、八级 11 个月、七级 13 个月，六级 16 个月、五级 18 个月。
一次性工伤医疗补助金＋一次性伤残就业补助金：前者基金付、后者单位付，共同前提是解除或终止劳动关系。广东口径，十级 1＋4 个月，九级 2＋8，八级 4＋15，七级 6＋25。
四、只发病假工资，按这个顺序办
第一步，书面催告。微信、邮件都行，写清受伤时间、诊断结论、医嘱休息多久、要求按原工资补发某月至某月的差额。留痕比吵架有用。
第二步，固定证据。受伤前 12 个月工资流水（银行打印带章）、工资条、考勤、劳动合同、医嘱和病假条、单位复工通知。
第三步，向劳动监察投诉欠付工资。成本最低，不少单位在监察介入后就补了。
第四步，申请劳动仲裁。请求事项写具体："裁决被申请人支付 2026 年 X 月至 X 月停工留薪期工资差额 ××× 元"，事实理由里把 8000 元、6 个月、已发 12000 元列清。笼统写"补发工伤期间工资"容易被认为请求不明确。
第五步，注意时效。仲裁时效 1 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，应自终止之日起 1 年内提出。
五、三个容易忽略的细节
"原工资福利待遇不变"包不包括奖金和补贴？实务中一般按受伤前 12 个月平均工资（含经常性收入）计算，是否含加班费、一次性奖金各地口径有差异。
停工留薪期内单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，职工患病或负伤在规定医疗期内的，单位不得依第四十条、第四十一条解除。
期满还得治怎么办？继续享受工伤医疗待遇，医疗费照报，但工资不再按停工留薪期发。
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