「6 万元了结，剩余找保险公司，家属不再主张其他权益。」职工曾某在岗突发死亡、被视同工伤后，公司与家属签了这样一份协议。广州市白云区劳动人事争议仲裁委最终认定：协议显失公平，不应对家属产生法律约束力，未参保的公司需支付一次性工亡补助金差额 1070040 元、丧葬补助金 72825.48 元。（来源：穗云劳人仲案〔2026〕裁决书，代理律所 2026 年 10 月 19 日披露）
一、案情：未参保的公司，用 6 万块换家属签字
曾某自 2018 年前后入职某物流公司，签了劳动合同，但公司一直未给他参加社会保险。2026 年 1 月 21 日，曾某最后工作当天死亡，后被认定（视同）工伤。次日，公司与家属签订协议：公司支付 6 万元现金，剩余金额由保险公司支付到家属账户，家属不再向公司主张其他权益，6 万元当日付清。此后保险理赔迟迟没有落地，家属委托律师申请仲裁，主张确认劳动关系并要求公司支付工亡待遇。
二、裁决的两个突破口：显失公平＋责任转嫁
仲裁委采纳了两个层面的意见。其一，协议把公司依法应承担的支付责任整体转嫁给案外保险公司，且「剩余赔付金额」表意不明，该部分约定不应认定有效——公司有没有商业保险、赔多少，是另一层法律关系，不是家属放弃工伤待遇的对价。其二，协议约定的 6 万元与法定待遇差距悬殊：2026 年度一次性工亡补助金为 56502 元×20＝1130040 元（全国统一），6 万元不足零头，足以认定显失公平。最终裁决公司支付补助金差额 1070040 元（1130040 元扣除已付 6 万元）、丧葬补助金 72825.48 元（按职工死亡时上年度广东省职工月平均工资 12137.58 元×6 个月核定，具体以当地公布口径为准），本裁决为终局裁决。
三、签了私了协议，还能不能反悔
先说结论：不是所有协议都能推翻。劳动者与用人单位就工伤待遇达成的和解协议，只要不存在欺诈、胁迫或者乘人之危、显失公平的情形，原则上有效。想推翻，就要拿出证据证明协议有问题——金额与法定标准差距悬殊是最常用、最硬的一条；此外还有责任转嫁给第三方、未列明具体待遇项目、签订时家属尚不知工伤认定结论等情形。主张的路径是申请劳动仲裁，请求确认协议不产生约束力并按法定标准支付，注意仲裁时效为 1 年。
第一，签之前就要谨慎。事故刚发生、认定结论还没出来时签的协议，风险最大——法定待遇算不出来，「一口价」大概率偏低。真要签，也要在协议里写明已知晓各法定项目、金额按何种标准核定，并保留协议文本和付款凭证。
第二，已经签了的，反悔要趁早、举证要到位。申请仲裁时一并请求确认协议不产生约束力，仲裁时效 1 年，从知道权益受损之日起算；把法定标准、协议金额、签字过程一并摆出来，主张才有支点。本案还有一个背景值得记住：未参保不等于少赔，按《广东省工伤保险条例》第五十五条，应当参保而未参保的单位，职工发生工伤的，由单位按条例规定的项目和标准支付费用——参保缺口不减损待遇本身，反而把付款责任钉死在单位头上。
咨询引导：广东鹏锦律师事务所（深圳罗湖），先打官司后付费，工伤认定—工伤鉴定—仲裁调解全流程服务。一线：莫丹 18806664640（微信同号）；二线：娟娟 13267089923（微信同号）。以上内容仅供参考，具体案件以事实与证据为准。