没有劳动合同怎么赔？很多工友受伤后发现手里没有劳动合同，心里就慌了——没有合同，公司不认你是员工，工伤赔偿是不是就没戏了？别急，没有劳动合同不代表拿不到赔偿，关键在于能否证明劳动关系。
一、没有合同≠没有劳动关系 法律上，劳动关系的成立不以书面合同为唯一标准。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，你实际在公司干活了，劳动关系就成立了，不管有没有签合同。 用人单位不签书面劳动合同，本身就是违法行为，你还可以主张未签合同的双倍工资差额（最多支持11个月）。所以没签合同反而可能多拿一笔钱。
二、如何证明劳动关系？ 申请工伤认定之前，先要确认劳动关系。没有书面合同的情况下，以下证据可以帮你证明： 工资支付记录：银行转账记录、工资条、微信/支付宝转账截图，只要能体现公司定期给你发钱就行。 工作证、厂牌、门禁卡：印有公司名称和你的姓名的证件，是直接的劳动关系证据。 考勤记录：打卡记录、排班表、签到表，能证明你在公司有规律地上班。 同事证言：其他工友的书面证明，证实你在该公司工作。最好有两个以上同事出具证言。 工作痕迹：派工单、任务分配记录、工作邮件、微信群里被安排任务的聊天记录。 社保记录：如果公司给你交了社保（哪怕没签合同），社保记录就是铁证。 上述证据不需要全部具备，几项组合在一起形成证据链，足以认定劳动关系。
三、劳动关系确认的程序 如果公司在工伤认定程序中否认劳动关系，你需要先走劳动仲裁确认劳动关系。流程是：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交上述证据，仲裁委确认劳动关系后，再凭裁决书申请工伤认定。 注意：劳动仲裁确认劳动关系和工伤认定是两个程序，时间上要有规划。劳动关系仲裁一般45日内结案，工伤认定从受理之日起60日内作出决定。
四、工伤赔偿与合同无关 确认劳动关系后，工伤赔偿标准和有合同的员工完全一样。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不会因为你没有合同就少赔。另外，如果公司没给你交工伤保险，所有赔偿由公司全额承担。 没有劳动合同的工伤维权确实多一道程序，但绝非不可能。
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