行政经理帮公司唯一股东把东西从家里搬到公司，搬运中腰伤了。人社局认定工伤，公司不服起诉，理由是"这是帮老板办私事"、"盖的章没走内部审批"。北京通州法院判公司败诉。输的原因不是事实多清楚，是举证责任根本不在劳动者这边。
一、先看这个案子
小刘是某技术公司的行政经理，签有劳动合同。公司是个人独资，唯一股东是老李，案发时已不担任任何管理职务。某日老李微信要求小刘把物品从老李家搬到公司，小刘搬运中腰部受伤。
小刘提交工伤认定申请，材料载明"在公司搬运物品受伤"，用人单位加盖公章并签字同意。人社局认定属于工伤。公司随即起诉：老李不是管理人员，这是私人事务；公章未走内部审批，属擅自盖章。
法院认为：物品被搬到公司商务接待会议室，客观上服务公司经营；老李作为唯一股东对公司有实际控制力；小刘是行政经理，此类临时性工作属岗位职责合理延伸。公司主张是私人事务却无证据，应自行承担举证不能的后果。（来源：平安浙江网 2026 年 10 月 9 日、蚌埠检察 2026 年 10 月 13 日报道）
二、法律依据：不认为是工伤的，单位举证
《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条作了同样规定。
含义要理解透：劳动者只需提供初步证据，证明自己在工作时间、工作场所、因工作原因受伤；一旦提出，反驳责任就转移到单位。单位拿不出证据推翻，社保部门就按劳动者的主张认定。这就是"举证责任倒置"。
很多工友吃亏，不是法条不利，而是连初步证据都没留。首诊病历"受伤经过"一栏写着"腰痛待查"，没有任何成因描述，后面再想补，补不回来。
三、《意见（三）》把"三工"写细了
人社部《意见（三）》（人社部发〔2025〕62 号）第一至三条把三个要件拆开列明。
工作时间：法律规定、劳动合同约定、单位规定的时间，完成单位临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。
工作场所：单位能有效管理的区域、为完成特定工作涉及的单位以外区域、往返多个工作场所之间的合理区域。
因工作原因：从事本职受伤、完成单位指派的工作受伤、维护单位正当利益受伤、工作期间在合理场所解决必需的基本生理需要受伤。"完成临时指派任务"正是小刘案的落脚点——指令不写在岗位说明书里，但它是单位实际发出、指向单位事务的。
四、你手上要有的初步证据
指令痕迹：微信、钉钉、短信、电话录音、派工单，截图带时间和上下文。
时间地点：打卡、门禁、监控、现场照片，拍清环境特征。
伤情与因果：首诊病历、诊断证明。"受伤经过"务必让医生写清"在工作中搬运物品时腰部扭伤"，不要只写症状。
劳动关系：劳动合同、工牌、工资流水、社保记录。
在场人：工友姓名、电话、身份证号，先征得对方同意。
五、三种常见抗辩，逐个拆
"这是私人事务，跟工作无关"。破法：看行为是否服务单位经营、是否在岗位职责合理延伸范围内、指令是否来自对单位有实际控制力的人。
"他自己违规操作，责任在他"。破法：工伤认定实行无过错原则，除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀三种法定排除情形外，本人有过失不影响认定。
"已经签协议、私了结清了"。破法：未做劳动能力鉴定时签的一次性了结协议，金额明显低于法定标准的，可主张显失公平请求撤销。
还有一句：单位在认定材料上盖章、签字同意，诉讼中又反悔说"盖章没走审批"，法院一般不认。公章对外代表公司意志，内部流程是公司自己的问题。
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