十级是工伤伤残里最轻的一级，也最容易被「私了」糊弄过去。老板开口「给你两万块，签个字算了」，很多人当场就签了。可按广东的标准，月薪 6000 元的十级，光三笔一次性待遇就是 72000 元，还没算停工留薪期工资、医疗费和住院伙食补助。
一、先算清「本人工资」：不是到手工资，是缴费工资
工伤赔偿里所有「几个月工资」的计算，用的都是「本人工资」，指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。它有两条边界：高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算。
以广东省 2026 年度社保缴费基数口径为例，全省全口径城镇单位就业人员月平均工资 9201 元，缴费基数下限 5521 元、上限 27603 元（深圳单列，以深圳市社保局公布口径为准）。月薪 6000 元、单位也按 6000 元申报的，本人工资就是 6000 元。
但如果单位一直按下限 5521 元缴，而你实际月薪 6000 元，差额是（6000－5521）×12＝5748 元。这笔钱不会自动补给你，需要在仲裁时一并主张——因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致待遇降低的差额，由用人单位补足。
所以受伤后第一件事，不是问老板赔多少，而是去打印社保缴费明细，看清「缴费基数」那一栏写了多少。这一步没做，后面所有计算都是空中楼阁。
二、十级的三笔钱：7＋1＋4，共 12 个月
第一笔，一次性伤残补助金，7 个月本人工资，由工伤保险基金支付。鉴定结论出来后就能申领，不需要离职，这是唯一一笔「不辞职也能拿」的钱。6000×7＝42000 元。
第二笔，一次性工伤医疗补助金，1 个月本人工资，由基金支付。6000×1＝6000 元。
第三笔，一次性伤残就业补助金，4 个月本人工资，由用人单位支付。6000×4＝24000 元。
后两笔有共同前提：解除或者终止劳动关系。《广东省工伤保险条例》第三十二条写得很清楚，七至十级伤残职工在劳动合同终止或依法解除劳动关系时，才由基金支付医疗补助金、由单位支付就业补助金，并终结工伤保险关系。七至十级的标准是：一次性伤残补助金 13／11／9／7 个月，一次性工伤医疗补助金 6／4／2／1 个月，一次性伤残就业补助金 25／15／8／4 个月。
三笔合计：42000＋6000＋24000＝72000 元。这就是「12 个月工资」的由来。老板说的「两万块私了」，连一半都不到。
三、还有四笔经常被漏掉的钱
第一笔，停工留薪期工资。需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过 24 个月。深圳市人社局 2026 年 10 月的公开答复明确：原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇；停工留薪期以鉴定结论为准，单位可参考《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》判断。手指骨折常见 3 个月左右，6000×3＝18000 元。
第二笔，医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从基金支付；单位没参保的，由单位全额承担。
第三笔，住院伙食补助费，以及经批准到外地就医的交通食宿费。金额不大，但属于法定项目，仲裁时应列入请求。
第四笔，护理费。住院期间需要护理的，由单位派人护理或支付护理费；经鉴定存在生活自理障碍的，按全省上年度职工月平均工资的 30%—60% 按月支付生活护理费。十级通常不涉及护理依赖，但住院期间的护理不能白干。
四、两个最容易亏钱的坑
第一个坑，先签字后鉴定。有人劝你「伤好了再说」「先签个收条」，一旦签了「一次性结清、双方再无争议」，后续的就业补助金、停工留薪期差额基本就要不回来。正确顺序是：认定—鉴定—算清总额—再谈。
第二个坑，单位没参保还想拖。未参加工伤保险的，由用人单位按条例规定的项目和标准全额支付，包括本该由基金支付的那两笔。单位注销、换壳、老板失联的，尽快申请仲裁并对财产线索申请保全，别等判决下来才发现公司空了。
时间节点再念一遍：单位 30 日内申请，单位不申请则本人或近亲属 1 年内直接申请；认定决定 60 日内作出，事实清楚的 15 日内；鉴定结论 60 日内作出，可延 30 日；对鉴定不服 15 日内申请再次鉴定；劳动仲裁时效 1 年。
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