没有劳动合同能认定工伤吗？
劳动关系确认全攻略 "我没有签劳动合同，受了伤还能认定工伤吗？"
这是工伤咨询中被问得最多的问题之一。
答案是：能。没有劳动合同不等于不能认定工伤，但需要走额外的一步。
今天就详细说说没有劳动合同能认定工伤吗这个问题。
 一、没有劳动合同，先确认劳动关系 工伤认定的前提是存在劳动关系。
没有书面劳动合同，用人单位往往会否认你是他的员工，人社局也无法直接认定。 这种情况下，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁裁决书后，再申请工伤认定。
 二、如何证明事实劳动关系？
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，只要符合以下条件，劳动关系依然成立：
1. 主体适格 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。
2. 劳动管理 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、证明劳动关系的证据清单 没有劳动合同，以下证据可以用来证明事实劳动关系：
用人单位提供的证据 - 工资支付凭证或记录（银行转账最有力） - 缴纳各项社会保险费的记录 - 工作证、服务证等证件 - 招工招聘登记表、报名表等招用记录 - 考勤记录 - 其他劳动者的证言 个人收集的证据 - 微信/短信工作聊天记录（派工、汇报工作等） - 工作服、工牌、门禁卡 - 工友的证人证言 - 工作中的照片、视频 - 快递收件地址为单位的记录 - 个人所得税完税证明 > 建议：证据越多越好，形成完整的证据链，仲裁胜诉的概率就越大。其中工资银行流水和社保记录是最有力的证据。
 四、劳动关系确认的具体流程 
第一步：收集证据 尽可能多地收集上述证据，整理成册。
第二步：申请劳动仲裁 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。
第三步：参加仲裁庭审 仲裁开庭时，出示证据、陈述事实、回答仲裁员提问。
第四步：领取裁决书 仲裁委一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
第五步：申请工伤认定 拿到确认劳动关系的裁决书后（裁决生效后），即可向人社局申请工伤认定。
 五、劳动关系确认中的注意事项 
1. 仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算
2. 裁决效力：任何一方对裁决不服的，可以在15日内向法院起诉
3. 证据原件：开庭时务必携带证据原件
4. 工友证言：在职工友作证可能有顾虑，已离职工友的证言更易获取
六、没有合同更要找专业律师 没有劳动合同的工伤案件，难度比有合同的大得多。
证据怎么收集、仲裁怎么打、工伤认定怎么申请，每一步都需要专业把控。自己摸索，很容易在某个环节出错而前功尽弃。
广东鹏锦律师事务所是珠三角地区专注代理工伤案件的知名律所，总部位于深圳市罗湖区，承接广州、深圳、东莞、惠州、中山、佛山、珠海、江门八大城市的工伤案件。持证律师全程跟进办案，先打官司后付费，工伤认定-工伤鉴定-仲裁调解全流程服务，工友拿到赔偿金再支付律师费。
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