不少劳动者在受伤后选择了离职，事后才想到要做工伤鉴定。那么离职后还能做工伤鉴定吗？答案是肯定的，但需要注意一些关键事项。
【离职不影响工伤鉴定权利】 劳动者是否在职，并不影响工伤认定和劳动能力鉴定的申请权利。只要事故发生在劳动关系存续期间，且符合工伤认定条件，劳动者即使已经离职，依然有权申请工伤认定和后续的劳动能力鉴定。工伤权益是基于事故发生时的劳动关系，而非当前的状态。
【离职后的申请时限】 离职后申请工伤认定，同样适用1年的申请时限规定。时限起算点为事故发生之日，而非离职之日。因此，劳动者务必注意不要因为离职而疏忽了申请时限，超期将丧失申请权利。如果离职时距离受伤已接近1年，应立即着手申请。
【离职后鉴定的材料准备】 离职后申请工伤鉴定，材料准备可能面临一定困难，因为用人单位可能不再配合提供相关资料。劳动者需要自行收集以下证据：劳动合同或离职证明（证明事故发生时存在劳动关系）、工资流水或社保缴纳记录、事故发生时的证据材料、完整的医疗病历和诊断证明、同事证人证言等。
【离职后工伤赔偿的主张】 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，即使已经离职，劳动者仍可主张工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
【仲裁维权途径】 离职后用人单位拒不支付工伤赔偿的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是主张工伤赔偿的主要法律途径，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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