自残自杀能认定工伤吗？法定排除情形详解 在工作中自残或自杀，能不能认定工伤？答案是：不能。自残自杀能认定工伤吗？《工伤保险条例》明确将其列为排除情形。但实务中的认定并不简单，今天就来说清楚。
一、法律明确规定排除
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪的
2. 醉酒或者吸毒的
3. 自残或者自杀的 > 自残和自杀是法定的工伤排除情形，无论是否在工作时间、工作场所发生，都不能认定为工伤。
二、为什么要排除自残和自杀？
工伤保险保障的是"因工作原因"受到的伤害。自残和自杀是职工主观故意对自身造成的伤害，与工作原因之间没有因果关系，因此不属于工伤保险保障范围。 这体现了工伤保险的基本原则：只保障非故意的、因工作导致的伤害。
三、实务中的认定难点 
虽然法律明确规定排除自残和自杀，但实务中最大的难点在于：如何判断是自残自杀还是事故伤害？
难点一：表面是事故，实际是自残 有些自残行为表面上看起来像事故，例如： - 故意让机器压伤自己的手 - 故意从高处坠落 - 故意触碰带电设备 如果没有人证或监控，很难区分是自残还是操作失误导致的事故。
难点二：自杀还是意外坠楼 职工在工作场所坠楼身亡，是自杀还是意外？如果没有遗书、监控等直接证据，认定非常困难。
难点三：精神疾病导致的自伤 职工因工作压力导致精神疾病，在精神疾病发作时自伤——这种情况是否属于"自残"？争议很大。
难点四：单位诬称职工自残 有些单位为了逃避工伤责任，将事故伤害诬称为职工自残，拒绝申报工伤。
四、自残自杀的认定标准 
人社局在判断是否属于自残或自杀时，一般参考以下证据：
1. 公安机关的调查结论 如果有报警，公安机关的调查结论是最重要的依据。公安机关认定为自杀的，人社局一般据此排除工伤。
2. 法医鉴定 法医鉴定可以判断伤痕是自己造成还是外力造成，坠楼是主动跳下还是意外跌落等。
3. 遗书或遗言 有遗书或遗言明确表达自杀意图的，是认定自杀的重要证据。
4. 监控录像 事发时的监控录像可以还原经过。
5. 证人证言 事发前职工的言行表现（如情绪低落、说过不想活了等）。
6. 就医记录 既往精神疾病就诊记录、心理咨询记录等。 > 如果没有充分证据证明是自残或自杀，人社局不能仅凭推测适用排除情形。
 五、举证责任在谁？ 
根据《工伤保险条例》第十九条： > 职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 如果单位主张职工是自残或自杀，由单位承担举证责任。单位不能提供充分证据的，人社局可以根据职工提供的证据作出工伤认定。 但实务中，如果公安机关已介入调查并出具结论，该结论的证明力很高。
六、家属面对"被自杀"怎么办？ 
如果家属认为职工不是自杀而是事故伤害，但单位或公安机关认定为自杀，家属可以：
1. 要求查看完整调查材料 有权了解公安机关的调查结论和依据。
2. 申请重新调查或补充调查 如果认为调查不充分，可以申请公安机关补充调查。
3. 及时申请工伤认定 不要因为"被认定为自杀"就放弃，仍然在1年内向人社局提交工伤认定申请，让人社局依法作出判断。
4. 委托专业律师 这类案件极其复杂，家属自行应对几乎不可能，必须委托专业律师。
5. 申请行政复议或提起行政诉讼 如果人社局以自残/自杀为由不予认定工伤，家属可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
七、特殊情况：因工精神创伤导致的自伤 如果职工因工作中的重大事故（如目睹同事伤亡、遭遇工伤事故后）导致严重精神疾病，在精神疾病发作时自伤——能否认定工伤？ 这个问题争议极大： - 一种观点认为：精神疾病导致的自伤不属于"主观故意"的自残，应当认定工伤 - 另一种观点认为：只要结果上是自伤，就适用排除情形 目前没有统一的司法解释，案件结果因地区而异。
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