试用期受伤算工伤吗？
法律明确保护，无需担心 "我才刚入职，还在试用期，受了伤能算工伤吗？"——很多新入职的工友在试用期受伤后，都有这样的疑虑。
答案是：算。今天就来说清楚试用期受伤算工伤吗这个问题。
 一、试用期受伤算工伤的法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
这个规定没有排除试用期职工。也就是说，只要是因工作原因在工作时间、工作场所受伤，无论你是正式员工还是试用期员工，都应当认定为工伤。 此外，《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期员工同样属于用人单位的职工，享有与正式员工同等的工伤保险待遇权利。 > 法律上不存在"试用期不算工伤"的说法。单位以"试用期"为由拒绝申报工伤，是违法行为。
二、试用期受伤认定工伤的条件 试用期受伤认定工伤，需要满足以下条件：
1. 存在劳动关系 试用期员工与用人单位之间存在劳动合同关系（书面或口头），属于事实劳动关系。
2. 工作时间受伤 受伤发生在工作时间范围内，包括正常工作时间和加班时间。
3. 工作场所内受伤 受伤地点在工作场所内，或因工外出途中。
4. 因工作原因受伤 受伤是工作原因导致的，而非个人行为。
三、试用期受伤的常见情形 
情形一：操作机器受伤 刚入职不熟悉操作规程，在操作机器时受伤——属于工作原因受伤，可以认定工伤。
情形二：搬运货物受伤 在搬运工作中被货物砸伤、扭伤——典型的工伤情形。
情形三：上下班途中交通事故 试用期间上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故——可以认定工伤。
情形四：培训期间受伤 试用期岗前培训、安全培训期间受伤——培训属于工作的一部分，可以认定工伤。
 四、试用期工伤认定的常见障碍 虽然法律明确保护试用期员工，但实际操作中可能遇到以下障碍： 
障碍一：单位否认劳动关系 有些单位以"试用期还没转正，不算正式员工"为由，否认劳动关系。 应对：试用期是劳动合同期限的一部分，只要实际用工就建立了劳动关系。保留入职通知、劳动合同（如有）、工牌、工资记录等证据。
障碍二：单位未缴纳工伤保险 很多单位在试用期不为员工缴纳社保，发生工伤后以此为由拒绝赔偿。 应对：单位未缴纳工伤保险不影响工伤认定，认定成功后待遇由单位全额承担。
障碍三：单位以"试用不合格"为由推卸责任 有些单位在员工受伤后，以"试用期不符合录用条件"为由辞退员工，试图逃避工伤责任。 应对：工伤认定与是否继续用工是两回事。即使被辞退，只要受伤时存在劳动关系，就可以申请工伤认定。
 五、试用期受伤的正确处理步骤 
1. 第一时间就医 受伤后立即就医，病历中写明受伤经过。
2. 及时报告单位 向主管或人事部门报告受伤情况，保留报告记录。
3. 保留劳动关系证据 入职通知、劳动合同、工资记录、工牌、考勤记录等全部保存。
4. 在1年内申请工伤认定 不要因为还在试用期就犹豫，时效不等人。
5. 不要轻易签署离职协议 有些单位在员工受伤后诱导签署"自愿离职"或"一次性了结"协议，不要签。
 六、试用期受伤后享有的待遇 试用期员工认定工伤后，享有与正式员工完全相同的工伤保险待遇：
- 医疗费：治疗费用由工伤保险基金或单位支付 - 停工留薪期工资：治疗期间原工资照发
- 伤残待遇：经鉴定构成伤残等级的，享受一次性伤残补助金等
- 解除合同的经济补偿：如因工伤被单位辞退，还可主张违法解除赔偿
七、专业律师保护试用期工友权益 试用期受伤，工友往往因为"新人"身份而不敢维权。
但法律面前，试用期与正式期没有区别。 广东鹏锦律师事务所是珠三角地区专注代理工伤案件的知名律所，总部位于深圳市罗湖区，承接广州、深圳、东莞、惠州、中山、佛山、珠海、江门八大城市的工伤案件。我们不虚假承诺，不玩套路，实打实为劳动者做事——先打官司后付费，工伤认定-工伤鉴定-仲裁调解全流程服务，工友拿到赔偿金再支付律师费。
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