【哪些等级可以离职并获得赔偿】
劳动能力鉴定后，劳动者能否离职并获得赔偿取决于伤残等级。一至四级伤残不得解除劳动关系，用人单位必须保留劳动关系并按月支付伤残津贴直至退休。五至六级伤残，劳动者本人提出解除的可离职并获得赔偿。七至十级伤残，劳动合同期满或劳动者提出解除均可离职，同时获得各项一次性补助金。
【离职时的三项核心赔偿】
七至十级伤残劳动者离职时可获得三项核心赔偿：第一，一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资，由社保基金支付；第二，一次性工伤医疗补助金，广东省标准为七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月本人工资，由社保基金支付；第三，一次性伤残就业补助金，广东省标准为七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月本人工资，由用人单位支付。 【各等级离职赔偿总额参考】 七级伤残离职三项合计44个月工资，以月工资5000元计约22万元。八级合计30个月约15万元。九级合计19个月约9.5万元。十级合计12个月约6万元。五至六级离职时除伤残补助金外，还可按月领取伤残津贴至新就业为止，赔偿总额更高。
【离职赔偿的申请时序】
劳动者应在鉴定结论生效后、劳动关系解除前确认赔偿方案。社保基金支付的项目需向社保经办机构申请，用人单位支付的项目需在离职时或仲裁后获取。建议先完成赔偿协商再办理离职手续，避免离职后追偿困难。
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