【解除劳动关系的前提条件】
工伤鉴定后解除劳动关系，主要适用于七至十级伤残的劳动者。一至四级伤残的劳动者劳动关系不能解除，用人单位必须保留劳动关系并按月支付伤残津贴。五至六级伤残，劳动者本人提出解除的也可以解除劳动关系。七至十级伤残，劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除的，均可解除劳动关系并获得相应赔偿。
【一次性伤残补助金】
无论是否解除劳动关系，七至十级伤残劳动者均可获得一次性伤残补助金，由社保基金支付。标准为：七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月。此处本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
【一次性工伤医疗补助金】
解除劳动关系时，七至十级伤残劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金，由社保基金支付。广东省标准为：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月，以本人工资为基数计算。该补助金用于补偿劳动者后续可能发生的工伤相关医疗费用。
【一次性伤残就业补助金】
解除劳动关系时另一项重要赔偿是伤残就业补助金，由用人单位支付。广东省标准为：七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月，以本人工资为基数计算。该补助金补偿劳动者因伤残导致的就业能力下降损失。
【赔偿总额估算参考】
以十级伤残为例，解除劳动关系时三项补助金合计约为12个月本人工资。若本人工资为5000元，总赔偿约6万元。九级伤残合计约19个月工资，总赔偿约9.5万元。实际金额因工资基数和地方标准不同而有所差异。
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