很多工友拿到一次性伤残补助金后就以为钱结清了，其实还有两笔压轴的：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔专门补偿「工伤之后离开单位」的过渡成本，都等你和单位解除或终止劳动关系时才发。拖到离职才发现没主张、没证据，是最常见的吃亏姿势。
一、两笔钱的性质与条件
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，补偿的是后续取内固定、复查、旧伤复发的医疗风险；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿的是带着伤残重新找工作的劣势。两笔钱的前提条件只有一个：与单位的劳动关系解除或终止。不离职，就先不发，也不会作废——等真离职那天再主张，照样算。
二、广东标准：各等级几倍工资
依据《广东省工伤保险条例》第三十二条，按本人工资计发：七级为医疗补助金 6 个月、就业补助金 25 个月；八级为 4 个月、15 个月；九级为 2 个月、8 个月；十级为 1 个月、4 个月。五级为 10 个月、50 个月；六级为 8 个月、40 个月。加上离职前就发的一次性伤残补助金（七至十级分别为 13、11、9、7 个月），七至十级全部三金合计分别为 44、30、19、12 个月本人工资。举个例子：九级、月薪 7000 元，离职时这两笔就是 7000×2＋7000×8＝70000 元。
三、找谁要、怎么申请
已参保的：办完离职手续后，医疗补助金向参保地社保经办机构申领，通常需要解除劳动关系证明、工伤认定决定书、鉴定结论、本人银行账户；就业补助金找原单位要，单位拖着不给的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效 1 年，从劳动关系解除之日起算。未参保的：两笔都由单位承担，一并走仲裁；单位注销、失联的，符合条件时可申请工伤保险基金先行支付，基金垫付后向单位追偿。
四、四个常见坑
第一，把「自动辞职」当成两笔钱没了。因工受伤后本人提出离职的，两金照发；即便是单位逼着写辞职信，只要能证明解除事实存在，照样可以主张。第二，基数被做低。两金按「本人工资」计算，单位按最低基数缴社保导致差额的，差额部分由单位补足，所以离职前把工资流水整理好。第三，距法定退休年龄不足 5 年的，两金按省规定比例递减，临近退休的先问清口径再签协议。第四，签了一次性了结协议不等于封口——协议显著低于法定标准、或在认定和鉴定完成前签的，法院可能认定不发生效力或可撤销，签之前务必算清法定账。
附一个时间线示例，帮大家把节奏排好：工伤认定 60 日内出决定，鉴定结论 60 日内作出（可延 30 日），这两步完成后三笔大项的数额就全部确定了。打算继续干的，先把一次性伤残补助金申领到手；确定离职的，办理解除手续当天就向社保经办机构递交医疗补助金申请，同时书面通知单位支付就业补助金，留好送达凭证；单位 1 个月内不理会的，直接申请仲裁，别拖到临近仲裁时效。两笔钱从申请到到账通常要一两个月，急着用钱的工友要把这个周期算进生活安排里。
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