一、引题
入职不到两周就在工作中受伤，公司却连社保都没买，甚至打起行政诉讼想推翻工伤认定。厨师长周某来的遭遇，揭示了未缴社保情形下工伤维权的重重障碍，也证明法律不会让劳动者白白流血。
二、案情
2024年1月8日，周某来入职东莞市xx餐饮服务有限公司担任厨师长。仅11天后的1月19日，他就在工作中不幸受伤。用人单位未为其缴纳社会保险。经认定为工伤后，鉴定为十级伤残。用人单位不服工伤认定，先后提起行政诉讼和行政复议，试图推翻认定结果，法院最终维持了工伤认定。
此外，用人单位辩称周某来月工资仅为5800元，但周某来提交了一份盖有公司公章的《在职证明》，明确载明其月薪为12000元，用人单位无法对此作出合理解释。
本案难点有三：
其一，用人单位未缴社保，所有工伤待遇依法全部由用人单位承担；
其二，用人单位穷尽行政诉讼手段试图推翻工伤认定，均告败诉；
其三，工资标准存在争议，但盖章《在职证明》的证明力不可撼动。
本案由广东鹏锦律师事务所胡国武、李峰律师代理。经东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭审理，作出终局裁决：用人单位需支付一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金48000元、劳动能力鉴定费300元，合计144300元。
三、律师提醒
入职后第一时间确认社保是否缴纳，这是工伤保障的基石。务必保留盖有公司公章的在职证明、劳动合同等关键证据。即使公司提起行政诉讼也不要放弃维权，法律会站在有理的一方。
四、软广
工伤案件中最让人头疼的，莫过于用人单位未缴社保又百般推诿。从工伤认定到行政诉讼应对，从工资标准举证到仲裁索赔，每一步都考验着律师的专业功力。广东鹏锦律师事务所胡国武、李峰律师团队，拥有丰富的劳动争议和行政诉讼双重实战经验，能够在用人单位穷尽法律手段拖延的情况下，依然为劳动者争取到全额赔偿。鹏锦律师事务所，用专业守护每一位劳动者的合法权益。
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