一、引题
工地地面有水没人清理，搬运材料时一脚踩空——这类"小事"引发的工伤纠纷在建筑行业屡见不鲜。东莞一名木工在总承包项目工地滑倒受伤，十级伤残。受伤后他还再次入职同公司，用人单位却称后续发放的工资是"工伤赔偿"。最终，仲裁厘清真相，劳动者获赔5.6万余元。
二、案情
地点：东莞市松山湖
代理律师：胡国武、李峰，广东鹏锦律师事务所
仲裁委：东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭
案号：东劳人仲院松山湖庭案字[2025]229号
2023年9月14日，陈某由工头招聘入职广东XX建筑工程有限公司，被安排到中建三局集团（深圳）有限公司总承包的极目科技园项目工地做木工。2023年11月21日，他在搬运材料时因地面有水滑倒受伤，住院13天。经认定为工伤，鉴定为十级伤残，停工留薪期35天。
项目已参加建筑业工伤保险，社保基金已向陈某支付一次性伤残补助金74039元。陈某主张日薪790元，并要求总承包单位承担连带责任。
案件难点：
一是工资标准争议——陈某主张日薪790元但未能举证，用人单位主张日薪240元但与实际不符，仲裁委根据实际出勤67天领取23524元折算日薪351.1元，月工资10533元；
二是总承包单位连带责任争议——因项目已参保，总承包单位无需承担连带责任；
三是陈某受伤后再次入职同公司，期间领取的12000元系正常上班工资而非工伤赔偿，不应在赔偿中扣减。
裁决结果：
1. 一次性伤残就业补助金42132元
2. 停工留薪期工资12288.5元
3. 住院期间护理费1950元
合计：56370.5元
（注：一次性伤残补助金74039元已由社保基金支付）
三、律师提醒
工地受伤后，如果又回原单位上班，一定要分清"工资"和"赔偿"——正常上班挣的是工资，不是工伤赔偿，用人单位不能以此抵扣赔偿款。另外，工资标准如有争议，考勤记录和实发工资银行流水是最有力的证据，务必保存好。
四、鹏锦律师——工伤案件，细节决定成败
工伤赔偿纠纷中，工资标准怎么算、总包要不要担责、受伤后返岗工资算不算赔偿……每一个细节都可能影响最终赔偿金额。广东鹏锦律师事务所胡国武、李峰律师，长期深耕建筑工程工伤领域，善于从纷繁复杂的证据中厘清事实，为劳动者精准核算每一项应得赔偿。鹏锦律师团队，以专业和细致，守护每一位劳动者的合法权益。工伤维权，鹏锦值得信赖。
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