一、引题
工地上受了伤，公司却说"你是包工头找来的，跟我们没关系"——不少建筑工人遭遇工伤后都面临这种推诿。深圳候师傅凭一纸劳动合同，通过仲裁拿回了属于自己的工伤赔偿，获赔约10.4万元。
二、案情
地点：广东省深圳市
代理律师：胡国武、李峰，广东鹏锦律师事务所
仲裁委：深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会
案号：深南劳人仲案【2023】7265号
2022年9月5日，候师傅入职深圳市桂中南建筑劳务分包有限公司，担任基坑支护工，双方签有劳动合同。入职仅一个多月，10月13日候师傅在项目工地因日常工作受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月。然而公司否认劳动关系，称已将基坑支护工程分包给包工头李某，候师傅由李某招聘管理。但仲裁委根据双方签订的《简易劳动合同》认定存在劳动关系。此外，工资标准约定不明确，公司主张按计件方式核算，却无法说清具体计件价格。2023年7月8日，候师傅因公司未足额支付停工留薪期工资，被迫解除劳动关系。
案件难点：一是用人单位否认劳动关系，主张分包给包工头，但劳动合同证明劳动关系存在；
二是工资标准不明确，公司无法说清计件价格，仲裁委参照深圳市上年度社会在岗职工月平均工资12964元认定。
裁决结果：深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出非终局裁决，裁决公司支付一次性伤残就业补助金51856元、停工留薪期工资52005.01元，合计约10.4万元。
三、律师提醒
建筑工人务必签订书面劳动合同，这是认定劳动关系的关键证据。工资标准应在合同中明确写明，避免事后争议。若公司以"包工头招用"为由推卸责任，凭劳动合同、工资记录、考勤记录等即可申请仲裁依法维权。
四、鹏锦律师——工伤维权路上的同行者
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