一、引题
入职仅3天就受伤，公司却说"你不是我们的人"——工伤赔偿该找谁？深圳伍师傅的遭遇告诉我们：即便没有劳动关系，违法分包的公司也可能要为你的工伤"买单"，获赔约7万元。
二、案情
地点：广东省深圳市
代理律师：胡国武，广东鹏锦律师事务所
仲裁委：深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会
案号：深福劳人仲案【2023】4125号
2022年8月17日，伍师傅入职深圳市xxx劳务工程有限公司担任普工，在龙华区第二儿童医院项目工作，约定工资350元/天。入职仅3天，8月20日即因工受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残，停工留薪期5个月。工伤保险由总承包单位缴纳，社保基金已支付一次性伤残补助金90748元。但公司未支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。公司否认劳动关系，称已将焊工作业分包给自然人张某，伍师傅由张某招聘管理。仲裁委认定双方不存在劳动关系。但工伤认定书已生效，载明工伤保险责任单位为深圳市xxx劳务工程有限公司，且公司违法分包给不具备用工主体资格的自然人，依法应承担工伤保险责任。
案件难点：一是公司否认劳动关系，仲裁委认定双方不存在劳动关系；
二是但工伤认定书已生效，公司违法分包给自然人，仍需承担工伤保险责任；
三是虽无劳动关系，公司仍须支付一次性伤残就业补助金。
裁决结果：深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出非终局裁决，裁决公司支付一次性伤残就业补助金31113.6元、停工留薪期工资38500元，合计约7万元。
三、律师提醒
受伤后第一时间申请工伤认定是关键。认定书一旦送达且公司未在法定期限内提起行政复议或诉讼，即告生效，公司不得以"没收到"为由抗辩。即使没有劳动关系，涉及违法分包时，具备资质的发包单位仍需承担工伤保险责任。
四、鹏锦律师——工伤维权，我们寸步不让
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