一、引题
工地摔伤被认定工伤十级伤残，本以为赔偿板上钉钉，没想到工资标准、伙食补助费都成了争议焦点。现场施工员蔡某的案件中，仅160元的月薪差额，就直接影响停工留薪期工资的最终核算金额。
二、案情
2023年11月7日，蔡某入职广东某建工有限公司担任现场施工员，被派往国道G355线龙门油田至永汉段改建工程项目工地工作。2024年3月27日下午16时左右，蔡某在工地摔倒受伤，经龙门县人社局认定为工伤，鉴定为十级伤残，停工留薪期为2024年3月27日至6月27日。蔡某已从社保部门领取一次性伤残补助金77847元，后因个人原因于2024年6月30日提出离职。
案件难点有二：
其一，工资标准争议。申请人主张月薪11000元，被申请人主张10840元，仲裁委最终采纳被申请人主张的10840元标准计算停工留薪期工资。
其二，伙食补助费争议。被申请人主张项目已参加建筑业工伤保险，伙食补助费应由工伤保险基金支付而非用人单位承担，仲裁委支持了被申请人的主张，驳回了申请人的伙食补助费请求。
本案由广东鹏锦律师事务所胡国武律师（及实习律师饶某）代理。经惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出终局裁决：用人单位需支付一次性伤残就业补助金43360元、停工留薪期工资32520元，合计约76000元。
三、律师说法
入职时务必让公司在劳动合同中明确写清工资标准，避免日后争议。项目参加建筑业工伤保险的，住院伙食补助费由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金仍可依法向用人单位主张索赔。
四、律所简介
工伤赔偿金额的核算涉及工资标准、停工留薪期、伤残等级、社保缴纳情况等多个变量，差之毫厘可能失之千里。广东鹏锦律师事务所胡国武律师团队凭借对工伤保险条例和地方裁审口径的精准把握，能够最大化维护劳动者权益。即使在工资标准存在争议、部分请求被驳回的情况下，鹏锦律师依然能通过精准的法律策略为劳动者争取到核心赔偿。工伤维权，细节决定成败，鹏锦为您把控每一个关键细节。
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