工伤之后，老板递过来一份协议："签了吧，一次性给你两万，以后别再找我。"很多工友迫于经济压力，看一眼金额就签了。但签完才发现，按法律规定自己应该拿十几万。这时候再想反悔，还有机会吗？ 私下协议什么情况下有效？ 如果协议是在双方平等协商的基础上签订，赔偿金额与法定标准差距不大，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，协议一般具有法律效力，双方应当履行。这种情况下，工友事后想推翻很难。 什么情况下可以撤销？ 法律给了几种撤销路径：
一是存在重大误解，比如工友不知道自己能拿多少赔偿，对金额产生了错误认识；
二是显失公平，赔偿金额明显低于法定标准，差距过大；
三是受胁迫签订，比如老板威胁"不签就开除你"。
这三种情形，工友可以在知道撤销事由之日起1年内向仲裁委或法院申请撤销。 "差距多大才算显失公平？" 实践中，如果私下协议的赔偿金额低于法定应赔金额的70%左右，通常会被认定为显失公平。但具体认定要结合工友的伤残等级、实际损失、协议签订时的具体情况综合判断。
签协议前，务必注意这几件事：
一、先完成工伤认定和劳动能力鉴定，搞清楚自己的法定赔偿额；
二、看清协议每一条条款，尤其有没有"不得再主张任何权利"的兜底条款；
三、不要在伤情不稳定时签约，鉴定等级没出来前，你根本不知道该赔多少；
四、协议最好有第三方见证或公证，增加可信度。 已经签了不公平协议怎么办？ 不要慌，立即收集证据：当时的伤情资料、法定赔偿计算、签约过程的录音或证人证言等，证明协议存在显失公平或胁迫情形，然后申请仲裁撤销。 签了字不代表认了命。
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