在广州做兼职，发生工伤能赔吗？很多人的第一反应是"兼职没有工伤待遇"，这是完全错误的。只要你与用人单位存在劳动关系，无论全职还是兼职，工伤赔偿权利完全一样。 兼职人员有权认定工伤吗？ 有权。法律对工伤认定的标准是"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"，与是否兼职无关。关键在于你是否与单位存在劳动关系，哪怕是非全日制用工，同样受《工伤保险条例》保护。 兼职工伤赔偿怎么计算？ 赔偿计算方式与全职工伤一致，但基数有所不同：
一、一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。兼职人员的"本人工资"按工伤前实际月平均工资确定，可能低于全职标准，但赔偿比例不变。
二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金：同样按本人工资对应月数计算，在劳动关系终止时领取。
三、停工留薪期工资：按原兼职工资待遇发放，期间不能打折。
四、医疗费、住院伙食补助费：与全职标准一致，不由个人承担。
兼职工伤的特殊问题
问题一：多个用人单位的工伤责任。非全日制用工可能在多个单位工作，工伤由发生工伤时的单位负责赔偿。缴纳了工伤保险的由基金支付，未缴纳的由该单位全额承担。
问题二：兼职单位未缴社保。这是最常见的情况，此时所有工伤待遇由用人单位承担。单位拒赔时走工伤认定和仲裁程序。
问题三：兼职工资低导致赔偿基数低。确实会影响赔偿总额，但法定项目和比例不变。可以考虑举证实际工资高于单位申报的缴费工资。 维权要点 兼职工友往往对自己权益认知不足，更容易被单位忽悠。务必保留好工作证据：排班表、工资转账记录、工作现场照片等，这些是证明劳动关系和工伤事实的关键。
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