很多工友工伤后因为各种原因辞职，或者伤好后被单位辞退，心里最大的疑问是：离职了，工伤赔偿还能拿吗？答案是：能，而且有些项目只有在离职时才能领取。
辞职不影响哪些赔偿？
以下项目与是否离职无关，评定伤残后即可申领： 一次性伤残补助金：无论你是否继续在原单位工作，评定伤残等级后都可以领取。十级7个月、九级9个月、八级11个月……按伤残等级对应月数，乘以本人工资计算。 医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资：这些在治疗期间就应支付，离职不影响已经产生的费用。 辞职后才能拿的赔偿 以下项目在劳动关系存续期间拿不到，只有在终止或解除劳动关系时才能主张： 一次性工伤医疗补助金：十级1个月、九级2个月、八级4个月……由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金：十级4个月、九级8个月、八级15个月……由用人单位支付。 这两项恰恰是很多工友忽略的"隐藏赔偿"，金额不小。以九级为例，两项合计10个月的本人工资，在广州可达4万元以上。
被辞退与主动辞职的区别 无论你是主动辞职还是被单位辞退，一次性工伤医疗补助金和就业补助金都可以领取。但如果是单位违法解除劳动合同，你还可以额外主张违法解除的经济赔偿金。 5到10级工伤的特殊规定 5到10级伤残的工友，法律规定可以与单位解除或终止劳动关系，并同时领取上述两项一次性补助金。这意味着，辞职不是"放弃赔偿"，而是"激活赔偿"。 关键提醒 离职前一定要先完成工伤认定和伤残等级鉴定，否则后续赔偿无从计算。已经鉴定过的，离职时直接主张即可。
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