在广州，不少工友入职后单位迟迟不缴社保，一旦发生工伤，就面临"没有工伤保险，赔偿谁来出"的困境。这篇文章明确告诉你：没有社保，工伤照样有赔偿，而且由用人单位全部承担。
法律明确规定：用人单位全额赔偿 根据《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇项目和标准，由该用人单位按照条例规定全额支付。
简单说，单位没缴社保，工伤赔偿一分不少，全由单位出。 具体赔偿范围包括哪些？ 无社保工伤赔偿涵盖的项目与有社保工伤完全一致：
医疗费：工伤治疗的所有医疗费用
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变 住院伙食补助费：按标准每天支付 护理费：住院期间需要护理的按标准赔付
一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数计算
一次性工伤医疗补助金：劳动关系终止时支付 一次性伤残就业补助金：劳动关系终止时支付
工亡赔偿：丧葬补助金、工亡补助金、抚恤金 所有项目，全部由用人单位承担。 单位拒赔怎么办？ 现实中，未缴社保的单位往往也不愿意赔偿。
此时你需要走法律途径：
第一步：申请工伤认定。向人社局提交工伤认定申请，拿到认定决定书。
第二步：进行劳动能力鉴定。评定伤残等级，确定赔偿基数。
第三步：申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付各项工伤待遇。
第四步：仲裁不服可诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 关键提醒 没有社保不是你的错，不能成为单位免责的理由。保留好劳动合同、工资记录、就医凭证等证据，这些是主张赔偿的关键。
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