工伤后治疗期间，单位该按什么标准发工资？这就是停工留薪期工资的问题。不少工友工伤后只拿到基本工资甚至最低工资，远低于正常收入，这是不合法的。本文帮你搞清楚广州工伤停工留薪期工资怎么算。
什么是停工留薪期？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单说，你工伤休养期间，工资一分都不能少。
停工留薪期工资按什么标准算？
关键原则：原工资福利待遇不变。 具体计算方式：按工伤前12个月的平均月工资计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金、津贴补贴等所有工资性收入。不是只算基本工资，不是按最低工资标准，更不是打折扣发放。
停工留薪期多长时间？
一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但延长不得超过12个月。实际期限由医疗机构出具的诊断证明和工伤认定结论来确定。
常见问题与争议
问题一：单位按最低工资发放。这是违法的，停工留薪期工资必须按原待遇发放。
问题二：只算基本工资不算加班费。加班费属于工资组成部分，必须计入。
问题三：停工留薪期满后拒发工资。期满后若需继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可以继续享受停工留薪期待遇。
问题四：单位要求病假抵扣停工留薪期。工伤停工留薪期与病假是两回事，不能混用。 维权建议 如果你遇到停工留薪期工资被少发、拖欠的情况，先保留工资流水、考勤记录等证据，然后及时主张权利。
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