"我是临时工，受伤了能认定工伤吗？"
这是广州很多工友问过的问题。很多人以为临时工、短期工不算"正式员工"，
所以受伤也不算工伤——这个想法是错的。法律保护的是劳动关系，不是用工形式。
一、临时工受伤认定工伤的法律依据 我国劳动法早已取消了"临时工"这个概念，不管是长期工、短期工、季节工、临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的工伤保险权利。 根据《工伤保险条例》，认定工伤看的是是否存在劳动关系和是否符合工伤情形，而不看你是什么用工形式。临时工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，一样可以认定为工伤。
二、临时工认定工伤的关键：劳动关系确认 临时工通常没签劳动合同，这是认定工伤的最大障碍。怎么证明劳动关系？以下证据很关键： 工资支付记录——现金发放的工资条、微信或银行转账中标注工资的记录。 工作证、出入证——即使没签合同，很多临时工也有单位发的工牌。 工友证言——一起干活的同事可以出具书面证言。 工作现场证据——你在工作场所的照片、视频。 派工通知——班组长或主管通知你来干活的消息记录，如微信聊天、短信。 考勤记录——临时工也可能有签到或打卡记录。
三、认定流程与注意事项 1年内向社保行政部门提出工伤认定申请。 劳动关系证据尽量多收集，越多越容易被认定。 如果社保部门要求先确认劳动关系，就走劳动仲裁，仲裁确认后再继续工伤认定。
四、临时工常见误区
误区一："临时工不能认定工伤"——错，劳动关系存在即可认定。
误区二："没签合同就不能认定"——错，实际用工即成立劳动关系。
误区三："干了几天就不算工伤"——错，劳动关系存续期间受伤都可以认定。
误区四："单位说临时工没保险"——错，用人单位应当为所有劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的由单位承担全部赔偿。
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