受伤了想申请工伤认定，单位却说"你不是我们员工"，手里又没有劳动合同——这种情况在广州太常见了。
没有劳动合同，工伤认定能办吗？答案是：能，但你得先把劳动关系证明出来。
一、为什么劳动关系证明这么重要？ 工伤认定的前提是存在劳动关系。社保行政部门收到申请后，首先要确认你跟单位之间有没有劳动关系。有劳动合同，一目了然；没有合同，就得靠其他证据来证明。
二、哪些证据能证明劳动关系？ 以下材料都可以作为劳动关系证明，越充分越好：
工资支付记录或转账凭证——银行流水、微信转账记录中备注"工资"的都算。
工作证、厂牌、出入证——印有公司名称和你姓名的证件。
同事证言——同事书面证明你在该单位工作，最好两人以上。
考勤记录——打卡记录、签到表、考勤截图。
招工登记表、入职申请表——你入职时填写的表格。
工作现场照片、视频——你在工作场所工作的影像资料。
社保缴费记录——单位为你缴纳社保的记录，这是很强的证据。
微信工作群聊天记录——领导在群里安排工作、你汇报工作等内容。
三、认定流程与注意事项 1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交上述劳动关系证据。 如果社保部门认为劳动关系不明确，可能要求你先走劳动仲裁确认劳动关系，仲裁确认后再继续工伤认定程序。 仲裁确认劳动关系一般45日内结案，复杂案件可延长15日。
四、关键提醒 没有劳动合同不是你的错，很多用人单位故意不签合同来规避责任。法律明确规定，劳动关系不以书面合同为唯一成立条件，实际用工即可成立劳动关系。千万别因为没合同就放弃认定，证据到位，一样能认定工伤。
五、找专业力量帮你 收集劳动关系证据本身就有难度，单位还可能否认、销毁证据。
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