公司不配合工伤赔偿怎么办？这是工伤维权中最常见的困境。公司拒绝申请工伤认定、不提供劳动合同、否认劳动关系、拖延支付赔偿款……遇到这些情况不要慌，法律赋予了你独立维权的途径。 *
司不配合的常见表现
拒绝申请工伤认定——法律规定公司应在伤后30日内申请，但很多公司故意不申请，想拖过时效。否认劳动关系——没有签劳动合同的公司，可能直接否认你是他们的员工。拒绝提供证据——不给你工资流水、考勤记录等劳动关系证明。拒绝配合鉴定——不出面安排鉴定或拒绝提供相关材料。拖延或拒付赔偿——仲裁裁决或法院判决后仍然不支付。
5步搞定不配合的公司
第一步：自行申请工伤认定。公司不在30日内申请工伤认定的，你可以在1年内直接向人社局提出申请。带上身份证、病历、劳动关系证据，不需要公司出面。这一步是突破口，很多工友以为公司不申请就没法认定，其实完全可以自己申请。
第二步：自行证明劳动关系。没有劳动合同的情况下，用工资转账记录、微信工作群聊天记录、工牌工服、考勤截图、同事证言来证明劳动关系。人社局和仲裁委都认可这些间接证据。如果公司完全否认，可以先单独申请确认劳动关系的仲裁。
第三步：自行申请劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，同样不需要公司配合。你只需要提交工伤认定决定书、病历和诊断报告即可。
第四步：申请劳动仲裁主张赔偿。拿到鉴定结论后，直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤赔偿。仲裁是强制程序，公司必须到场应诉，不来也可以缺席裁决。
第五步：申请法院强制执行。仲裁裁决或法院判决生效后，公司到期仍不支付的，向法院申请强制执行。法院有权查封公司账户、查扣财产、限制法定代表人出行和高消费。
每一步的证据准备要点
申请工伤认定：就医记录、事故现场照片或视频、目击证人联系方式。证明劳动关系：工资流水、微信聊天记录、工作场景照片。申请鉴定：认定决定书、完整病历、诊断证明。申请仲裁：鉴定结论、赔偿计算清单、公司信息。
遇到极端不配合怎么办？
少数公司可能采取威胁、恐吓手段阻止你维权。这种情况下，第一时间报警留存记录，同时向劳动监察部门投诉举报。法律保护劳动者维权权利，公司任何阻挠行为都是违法的。 面对不配合的公司，专业律师的帮助非常关键。
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