停工留薪期工资怎么算？停工留薪期是工伤职工治疗恢复的关键时期，期间工资不能少、不能断。本文详解广东省停工留薪期工资的计算规则。
一、什么是停工留薪期 停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这段时间内，职工不上班但照领工资，这是法律赋予工伤职工的重要保障。
二、工资怎么算 根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 "原工资福利待遇"是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。工作不足12个月的，以实际月数计算。 简单来说：受伤前每月拿多少，停工留薪期就每月拿多少，一分不能少。
三、停工留薪期多长 停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。一般情况： - 轻伤（十级、九级）：3-6个月 - 中等伤（八级、七级）：6-12个月 - 重伤：可能更长，但不超过24个月 鉴定伤残等级后，停发停工留薪期工资，转为享受伤残待遇。
四、计算举例 深圳工友月工资7000元，九级伤残，停工留薪期6个月： 停工留薪期工资 = 7000 × 6 = 42000元 广州工友月工资5000元，八级伤残，停工留薪期8个月： 停工留薪期工资 = 5000 × 8 = 40000元 注意：停工留薪期工资与一次性伤残补助金是两个独立项目，可以同时获得。
五、常见问题
1. 单位只发基本工资不发加班费和奖金？不行，原工资福利待遇包含加班费、奖金、津贴等全部收入。
2. 单位说"你受伤了没上班所以不发工资"？违法，停工留薪期工资是法定待遇，单位必须支付。
3. 工伤复发需要再治疗？经确认后可以重新享受停工留薪期待遇。
4. 单位未足额支付停工留薪期工资？在深圳地区，这属于未及时足额支付劳动报酬，工友可以据此被迫解除劳动合同，还能主张经济补偿金。
六、维权建议 停工留薪期工资看似简单，实务中却是最容易出问题的项目。单位常见手法：只发底薪不发全额、拖延支付、以各种理由扣减。遇到这些情况，先保留工资条和银行流水作为证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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