一次性就业补助金怎么赔？这项补助金是工伤职工解除劳动关系时由用人单位支付的，金额往往比医疗补助金高出数倍，是赔偿中的大头。本文详解广东省标准。
一、什么是一次性伤残就业补助金 一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响再就业能力的一次性补偿。与医疗补助金不同，这项由用人单位支付，不是工伤保险基金支付。 领取条件同样是解除或终止劳动关系。五级至十级伤残职工离职时才能领取。
二、广东省各等级标准 《广东省工伤保险条例》规定： - 五级：50个月本人工资 - 六级：40个月 - 七级：25个月 - 八级：15个月 - 九级：8个月 - 十级：4个月 广东省的就业补助金标准在全国名列前茅。以九级为例，8个月的就业补助金加上9个月的伤残补助金和2个月的医疗补助金，合计19个月本人工资，赔偿力度相当大。
三、"本人工资"的计算规则 一次性就业补助金的本人工资同样适用有利规则：离职前12个月平均工资高于工伤前12个月的，按离职前更高工资计算。 保底规则：低于全省上年度职工月平均工资60%的按60%计算。2023年全省全口径月平均工资9167元，保底线5500元。深圳地区约8853元。
四、具体计算举例 深圳工友月工资8000元，八级伤残后离职： 一次性伤残就业补助金 = 15 × 8000 = 120000元 广州工友月工资4500元（低于保底线5500元），九级伤残后离职： 一次性伤残就业补助金 = 8 × 5500 = 44000元 深圳工友月工资5000元（低于深圳保底线8853元），十级伤残后离职： 一次性伤残就业补助金 = 4 × 8853 = 35412元
五、由谁支付 重要：一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不是工伤保险基金。这意味着即使单位买了工伤保险，这笔钱仍然是单位掏。如果单位未缴工伤保险，那所有赔偿项目都由单位全额承担。 六、维权要点 实际维权中，就业补助金是争议最集中的项目之一。金额大，单位往往不愿痛快支付。有的单位以"你主动离职没有补助金"为由拒绝，这是不成立的——法律规定只要是解除劳动关系，无论谁提出，七至十级伤残职工都可领取。 遇到单位拒付或压低金额，可走劳动仲裁。
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