一次性医疗补助金标准？这是工伤职工解除劳动关系时才能领取的一项补助，由工伤保险基金支付。广东省有单独的标准规定，本文详解计算方法。 一、领取条件 一次性工伤医疗补助金的领取前提是：职工与用人单位解除或终止劳动关系。五级至十级伤残职工，在离职时由工伤保险基金支付此项补助金。 注意：不离职就拿不到这项补助金。但职工本人提出离职即可，不一定要等合同到期。 二、广东省各等级标准 根据《广东省工伤保险条例》第三十一、三十二条： - 五级：10个月本人工资 - 六级：8个月 - 七级：6个月 - 八级：4个月 - 九级：2个月 - 十级：1个月 广东省的标准在全国属于较高水平。以十级为例，全国条例未规定具体月数（由各省自定），广东省定为1个月。 三、计算基数有特殊规则 一次性工伤医疗补助金的"本人工资"有一个对工友更有利的计算规则：如果离职前12个月平均月缴费工资高于工伤前12个月平均月缴费工资，按离职前更高的工资计算。 保底和封顶同样适用：低于全省上年度职工月平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。深圳等高工资城市按当地标准。 以2023年全省全口径月平均工资9167元为基准，保底线5500元。深圳保底线约8853元。 四、计算举例 深圳工友月工资7000元，八级伤残后离职： 一次性工伤医疗补助金 = 4 × 7000 = 28000元 深圳工友月工资5000元（低于保底线8853元），九级伤残后离职： 一次性工伤医疗补助金 = 2 × 8853 = 17706元 五、与一次性伤残就业补助金的区别 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。两项都在离职时领取，终结工伤保险关系。领取后不能再以同一工伤申领工伤保险待遇。 六、单位未缴社保怎么办 用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金全部由用人单位承担。这是法律规定，单位不能以"没买保险"为由拒绝支付。 解除劳动关系涉及法律程序，如果单位不配合或以各种理由拖延，工友可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。广东鹏锦律师事务所承接珠三角工伤案件，从工伤鉴定到仲裁调解全流程服务，先打官司后付费，工友拿到赔偿再付律师费，
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