劳务派遣工伤谁赔偿？这是派遣劳动者最困惑的问题之一。受伤了，派遣单位说"你是在用工单位干活受伤的，找他们赔"，用工单位说"你是派遣单位的人，跟我们没关系"，两边互相推诿，工友夹在中间无处可赔。法律对这个问题有明确答案——两个单位都有责任，谁都不能甩锅。
一、法律规定的赔偿责任 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，劳务派遣工伤赔偿的责任划分如下： 工伤保险的缴纳义务在派遣单位。派遣单位是劳动者的法定用人单位，必须为派遣工缴纳工伤保险。这一点没有争议，派遣单位不缴就是违法。 工伤赔偿的实际承担看是否缴了工伤保险。派遣单位正常缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金按标准支付，不足部分由派遣单位补足；派遣单位没缴工伤保险的，全部赔偿由派遣单位承担。 用工单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给派遣工造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，工友可以向任何一个单位主张全额赔偿，也可以同时向两个单位主张。
二、工伤认定流程 派遣工的工伤认定流程和其他劳动者一样：
第一步：发生工伤后，派遣单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。用工单位有义务协助提供事故相关证据材料。
第二步：派遣单位不申报的，派遣工本人或近亲属可以在1年内自行申请。
第三步：工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定。 第四步：根据鉴定等级享受相应赔偿。 需要特别注意的是，工伤认定申请应当向派遣单位所在地（即工伤保险参保地）的社保部门提出，而不是用工单位所在地。
三、常见问题与应对
问题一：派遣单位在外地，在本地打工受伤，申请工伤认定不方便。法律规定向派遣单位参保地申请，但如果参保地与事故发生地不同，可以委托当地律师或亲属代办，也可以邮寄申请材料。
问题二：两个单位互相推诿，都不肯申报工伤。这时候你本人就要主动申请，1年内向派遣单位参保地社保部门提交工伤认定申请。
问题三：派遣合同到期后受伤的赔偿。如果工伤发生在派遣期间，即使合同到期，赔偿义务仍在。派遣单位不能以合同到期为由拒绝赔偿。
问题四：用工单位存在安全隐患导致受伤。用工单位除承担连带赔偿责任外，还可能承担安全生产法下的行政处罚和民事赔偿。
四、维权策略 派遣工工伤维权，建议同时向派遣单位和用工单位主张赔偿，形成双重保障。不要被任何一方"去找对方"的说法忽悠——法律给了你同时主张的权利。 劳务派遣工伤涉及的单位多、责任划分复杂，维权难度比普通工伤更大。
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