什么情况算工伤赔偿？这是很多劳动者在受伤后最关心的问题。到底哪些情形属于工伤、能拿到赔偿，哪些不属于，法律有明确的规定。搞清楚工伤认定范围，是你争取赔偿的第一步。
一、法律规定的工伤情形 根据《工伤保险条例》第十四条，以下七种情况应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如车间操作机器时被砸伤、办公室搬重物时扭伤腰，都属于典型工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前检查设备时受伤、下班后收拾工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执勤时被人殴打、快递员送货时被客户攻击。
4. 患职业病的。长期接触粉尘、有毒化学品等导致的疾病，经诊断确认后可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。出差途中受伤、外出采购时遭遇车祸，都算工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。注意，必须是"非本人主要责任"，自己全责的交通事故不算工伤。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的特殊情形 除了上述七种情形，还有三种情况视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不属于工伤的情形 以下情况不能认定为工伤：故意犯罪导致伤亡的；醉酒或者吸毒导致伤亡的；自残或者自杀的。也就是说，如果受伤是因为员工自身违法或故意行为造成的，不在工伤赔偿范围内。
四、受伤后怎么办？ 一旦发生上述工伤情形，应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。超时未申请的，劳动者本人或其近亲属可以在1年内直接申请。拿到工伤认定书后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应赔偿。 工伤认定流程涉及材料准备、证据收集、时限把控等细节，很多劳动者因不懂流程而错失赔偿。珠三角地区有如广东鹏锦律师事务所这样专注工伤案件的专业律所，能为工友提供从认定到鉴定再到仲裁的全流程服务，先打官司后付费，拿到赔偿金再付律师费，减轻维权负担。 总之，什么情况算工伤赔偿，核心是判断受伤是否与工作存在因果关系。如果你对自己的情况拿不准，建议尽早咨询专业人士，别让应得的赔偿白白流失。
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